本报讯 （记者 徐军霞 通讯员 徐友军）建立工会众创空间平台你认为哪些扶持政策最重要？建立工会工作咨询团哪些成员更具代表性？如何更好地创新职工教育培训形式和载体……连日来，带着一系列创新思路，泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐率市总领导班子及中层干部赴各市（区）调研，问计于基层，问需于职工。

每到一地，马雅斐一行都会走进企业、深入车间，详细了解企业经营发展情况和工会工作情况，特别是企业“职工之家”建设运行情况。泰兴济川药业集团力推的工会文化、企业文化、职工文化的“三个文化”建设助力企业走上了高速发展的道路。海陵乐金电子冷机有限公司春节团圆会、职工慰问、回家工程等温情做法让员工凝聚力更强。调研组要求，企业工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，围绕企业发展中心，紧贴职工所思所盼，真正把工会组织建设成为职工群众可信赖的“职工之家”。

靖江市总聚惠民生福祉、全力打造实体与虚拟相结合的“靖江职工之家”服务平台，在泰州范围内首家启动在职职工医疗互助保障活动，在全国工会系统首推“时间银行”志愿服务体系。兴化市总围绕发展大局，贴近民计民生，推出的电子商务培训、网络淘宝创业大赛等极具本土特色的务实之举被充分肯定。带着创新课题，马雅斐与基层工会干部深入交流研讨的同时，要求各级工会进一步吃透上情下情，把握好形势政策方向；进一步创新工作理念方式，打造工会工作特色和品牌；进一步落实好从严治党的要求，打造一支过硬的工会干部队伍。

在4天密集调研的基础上，泰州市总工会召开全体人员学习会，认真谋定下半年工作。一是服务经济社会发展，引领职工建功立业。开展“职工看泰州，建功十三五”主题教育宣讲活动；深入推进重点工程劳动竞赛和职工十大工种技能竞赛；选树“泰州工匠”，开展“十佳合理化建议”、“十大先进操作法”、“十大科技创新成果”评选活动。二是加强职工队伍建设，提高职工综合素质。开展群众性精神文明创建活动，选树命名市级“文明职工”100名、“文明班组”100个；加强“职工书屋”建设，开展第三届泰州市职工“十佳读书明星”评选命名活动；依托工人文化宫和职工学校，开展职工技能培训、学历培训等多形式、多层次的职工教育活动。三是推进企业民主管理，发展和谐劳动关系。深入研究供给侧结构性改革下职工需求，出台相关意见，开展实施精准维权服务；大力推进工资集体协商，完成“个十百千万”行动计划；加大工会普法工作力度，开展集中法律监督，与法院联手开展“空中法庭”劳动争议案件庭审视频直播观摩活动。四是创新服务理念方式，精准帮扶普惠服务。与民政部门对接社会救助一体化平台建设工作，开展“金秋助学”和市区特困职工阳光关爱特别行动，打造职工志愿者服务队。