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让15万女工融入“理想家园”
——昆山开发区总实施“阳光女工心灵关爱”工程纪实
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通讯员 昆开工 记者 计洪才
“公司设立了‘阳光女工学堂’,我参加了女性健康知识讲座、和谐婚姻家庭讲座等课程,不仅学到了很多知识,还让我认识了很多朋友,让我觉得在这里工作和学习很开心!”仁宝电子科技(昆山)有限公司女工王晨面对生活的新变化感慨地说。她的感慨正是源于昆山开发区总工会实施的“阳光女工心灵关爱”工程。近年来,昆山开发区工会不断拓宽女职工教育培训渠道,培养女职工阳光心态,提升女职工综合素质,真正使她们融入第二故乡。
她需求:“养心”比“养身”更重要
“关爱员工,不是仅仅让员工吃好、喝好,而是要从身体到心理都要关爱。”昆山开发区总工会负责人表示,从某个方面来说,职工的“养心”比“养身”更重要。的确,作为昆山发展的龙头,昆山开发区的企业数量众多,吸引着五湖四海的外来务工人员前来就业,其中女性职工占比更大。据统计,目前,昆山市建会企业女职工有40多万人,她们为昆山的繁荣和发展作出了重要贡献。
昆山曾专题开展外来务工女性城市融入调研,调研表明,60%的来昆女工认为自己生活在社会底层,半数认为自己是外来人员,多数面临融入城市的困难和障碍。因此,开发区总工会把满足来昆女工的精神文化需求,增强她们的认同感和归属感作为一项重要工作来做,精心实施“阳光女工心灵关爱”工程。
送关爱:烹制“心灵鸡汤”暖人心
记者在仁宝电子科技(昆山)有限公司的“妈妈驿站”看到,“妈妈驿站”内外干净整洁、私密安全的房间里设有水池、桌椅、冰箱等设施,为哺乳期女职工营造了一个温馨的家园。
在昆山开发区各级工会的工作中,为女工细致周到服务现已形成了品牌效应。推进《女职工劳动保护特别规定》落地生根,积极建设“妈妈驿站”,打造“阳光女工心灵驿站”,开展心理援助计划等,已使得开发区里的女工们对工会这个“娘家人”更加亲近。
昆山开发区总工会一方面根据基层的“订单”需求,组织专家老师到企业、社区、楼宇、集宿区等基层授课,开设思想道德、文化知识、情感礼仪、职业技能、身心健康等课程,努力将女职工素质提升教育培训覆盖到开发区各个层面、各个妇女群体中去。另一方面,通过购买专业社会服务,开展专项项目。去年,昆山开发区选取了纬创集团、统一食品、泰科电子等7家重点企业进行员工心理援助,帮助员工改变认知、释放压力、健全人格,以积极阳光的心态投入工作与生活。目前,在昆山开发区,已有50余家女职工人数在200人以上的企业,建立了“阳光女工心灵驿站”;230多名企业心理健康专员活跃在生产一线,形成了开发区、企业、志愿者心理健康三级网络;“妈妈驿站”已启用20家,并计划用5年时间在全区建立50家。
“我”融入:“工作驿站”成“第二故乡”
日星电气(昆山)有限公司是一家日资企业,虽然只有100多名员工,但60%以上是女员工。“以前公司员工离职率很高,不少员工回家结婚或生完孩子后就离职了。”公司工会主席胡艳丹表示,公司为了留人留心出台了延伸政策,对工作表现好,为企业服务贡献大的员工,每年除了年休假外,奖励员工一个月的带薪事假,假期内工资发80%,现在女员工离职率降低不少。
日益优越的务工环境、贴心亲和的公共服务,使得越来越多的女工了解昆山、爱上昆山,真正把“工作驿站”变成“第二故乡”。她们经常走进职工之家、职工服务中心、职工书屋,共享完善的公共服务;她们认真学习劳动法律法规,提高自身知法、尊法、守法的能力;她们积极参加女职工劳动技能竞赛、才艺比赛等活动,实现自我价值;她们还学说昆山话,主动参加单身青年交友联谊会,真正在昆山成家立业。
“阳光女工心灵关爱”工程实施以来,已覆盖开发区80%以上的企业,直接受益人数达15万人,真正打造成来昆女工的温暖之家、维护来昆女工权益的坚强阵地、融入昆山的“理想家园”。