通讯员 昆开工  记者 计洪才

“公司设立了‘阳光女工学堂’，我参加了女性健康知识讲座、和谐婚姻家庭讲座等课程，不仅学到了很多知识，还让我认识了很多朋友，让我觉得在这里工作和学习很开心！”仁宝电子科技(昆山)有限公司女工王晨面对生活的新变化感慨地说。她的感慨正是源于昆山开发区总工会实施的“阳光女工心灵关爱”工程。近年来，昆山开发区工会不断拓宽女职工教育培训渠道，培养女职工阳光心态，提升女职工综合素质，真正使她们融入第二故乡。

她需求：“养心”比“养身”更重要

“关爱员工，不是仅仅让员工吃好、喝好，而是要从身体到心理都要关爱。”昆山开发区总工会负责人表示，从某个方面来说，职工的“养心”比“养身”更重要。的确，作为昆山发展的龙头，昆山开发区的企业数量众多，吸引着五湖四海的外来务工人员前来就业，其中女性职工占比更大。据统计，目前，昆山市建会企业女职工有40多万人，她们为昆山的繁荣和发展作出了重要贡献。

昆山曾专题开展外来务工女性城市融入调研，调研表明，60%的来昆女工认为自己生活在社会底层，半数认为自己是外来人员，多数面临融入城市的困难和障碍。因此，开发区总工会把满足来昆女工的精神文化需求，增强她们的认同感和归属感作为一项重要工作来做，精心实施“阳光女工心灵关爱”工程。

送关爱：烹制“心灵鸡汤”暖人心

记者在仁宝电子科技（昆山）有限公司的“妈妈驿站”看到，“妈妈驿站”内外干净整洁、私密安全的房间里设有水池、桌椅、冰箱等设施，为哺乳期女职工营造了一个温馨的家园。

在昆山开发区各级工会的工作中，为女工细致周到服务现已形成了品牌效应。推进《女职工劳动保护特别规定》落地生根，积极建设“妈妈驿站”，打造“阳光女工心灵驿站”，开展心理援助计划等，已使得开发区里的女工们对工会这个“娘家人”更加亲近。

昆山开发区总工会一方面根据基层的“订单”需求，组织专家老师到企业、社区、楼宇、集宿区等基层授课，开设思想道德、文化知识、情感礼仪、职业技能、身心健康等课程，努力将女职工素质提升教育培训覆盖到开发区各个层面、各个妇女群体中去。另一方面，通过购买专业社会服务，开展专项项目。去年，昆山开发区选取了纬创集团、统一食品、泰科电子等7家重点企业进行员工心理援助，帮助员工改变认知、释放压力、健全人格，以积极阳光的心态投入工作与生活。目前，在昆山开发区，已有50余家女职工人数在200人以上的企业，建立了“阳光女工心灵驿站”；230多名企业心理健康专员活跃在生产一线，形成了开发区、企业、志愿者心理健康三级网络；“妈妈驿站”已启用20家，并计划用5年时间在全区建立50家。

“我”融入：“工作驿站”成“第二故乡”

日星电气（昆山）有限公司是一家日资企业，虽然只有100多名员工，但60%以上是女员工。“以前公司员工离职率很高，不少员工回家结婚或生完孩子后就离职了。”公司工会主席胡艳丹表示，公司为了留人留心出台了延伸政策，对工作表现好，为企业服务贡献大的员工，每年除了年休假外，奖励员工一个月的带薪事假，假期内工资发80%，现在女员工离职率降低不少。

日益优越的务工环境、贴心亲和的公共服务，使得越来越多的女工了解昆山、爱上昆山，真正把“工作驿站”变成“第二故乡”。她们经常走进职工之家、职工服务中心、职工书屋，共享完善的公共服务；她们认真学习劳动法律法规，提高自身知法、尊法、守法的能力；她们积极参加女职工劳动技能竞赛、才艺比赛等活动，实现自我价值；她们还学说昆山话，主动参加单身青年交友联谊会，真正在昆山成家立业。

“阳光女工心灵关爱”工程实施以来，已覆盖开发区80%以上的企业，直接受益人数达15万人，真正打造成来昆女工的温暖之家、维护来昆女工权益的坚强阵地、融入昆山的“理想家园”。