每到年关，政府部门重视并联合打击、清欠拖欠农民工工资的行动，势必对农民工工资及时足额发放起到积极推动作用。不过，笔者想说的是，集中式治理固然有益，但如果相关方面平时就能及时有效地监督相关法律、政策落实，又何必要在年终岁尾时段来一次集中整治呢？

众所周知，为了确保农民工工资能够足额及时地发放到位，全国各地都做过不少努力，不少地方总结出一些行之有效的做法。如果这些做法能够有效落实，农民工讨薪难问题一定会大大减少。而最大的问题正是相关执法不给力，责任追究与惩处不够。据统计，自恶意欠薪入罪以来，截至2013年底，在全国范围内仅有120名犯罪分子被依法判处刑罚。近些年此罪判例虽有所增多，但与现实中众多的欠薪案件相比，仍是九牛一毛，这也变相助长了老板欠薪的底气。

此外，通过法律途径解决欠薪、追讨欠薪的简易制度没有得到有效落实，也成为降低司法威慑欠薪力度的一个方面。比如有关部门曾承诺“10人以上集体劳动报酬争议须当天立案并在7日内结案”，但在实际中，适用的效果并不理想。由此可见，农民工薪水总被无故拖欠至年底的原因当中，监管部门平时监督不力是一个重要因素。

要确保农民工工资不被拖欠及时到手，有关方面必须强化平时严格到位的执法和监督。除了做到清查用工单位遵守工资发放制度的情况外，也要对相关执法、监督部门平日里的制度监督和落实情况进行清查，严肃惩处履职不到位、监督政策执行不彻底的人和事。通过严肃的责任倒查、倒追，迫使相关监督部门将严格履职尽责贯彻到每时每刻，唯有此，才能确保农民工工资按时应得尽得。

余明辉