去年，姑苏区人社局、总工会运用四大机制，切实加大各类欠薪案件处置力度。全年全区共受理和处置劳动者讨薪投诉、举报378件次，共为1443名劳动者，追发工资等待遇金额468.2万元。

“全排查、强预警”机制。该区实行网格管理全覆盖，针对辖区劳动密集类、租赁类、新业态领域三类重点企业，将全区划分成92个管理网格，动态管控各网格企业劳动用工、工资支付情况，定期开展用工企业欠薪滚动排查；细化隐患排查“强预警”，对照企业是否存在“经济纠纷、资产查封、长期拖欠水电费、开工资金不足”四类情况，厘清欠薪隐患企业。加强劳动关系三色预警，结合培训讲座、定期走访和职工座谈等形式，实时掌握企业欠薪情况，及时纠正企业不规范用工行为。

“全天候、强研判”机制。该区针对辖区“小而散”的企业分布情况，年度定重点、季度控热点、月度攻难点，提高劳动维稳精准度；明确“化解过剩产能”工作重点，深摸详排，对涉及企业的欠薪隐患提前研判，做好应对方案。围绕建设、装修、加工制造等欠薪问题高发行业，邀请企业负责人参加“三年万企”、“劳动大讲堂”等培训活动，提高用人单位依法用工理念，告知欠薪逃逸的刑事责任后果，打好预防针；坚持每月召开二级网格工作会议，坚持月度重大欠薪案件分析讨论会制度，明确当月预防和治理欠薪工作难点，做到动态形势实时管控。

“全分类、强针对”机制。该区推行“三个一批”欠薪处置法，即对欠薪违法行为实行“依法查处一批、包干管控一批、打击惩戒一批”，不断加大对欠薪违法行为的打击惩戒力度；强化“双百”案件优先级，即针对欠薪涉及金额超百万、人数超百人的欠薪案件，抽调精干力量成立处置小组，联合兄弟部门共同完善处置机制，优化流程，确保案件稳妥解决；严格“两人”依法问责制，落实欠薪违法案件办案人和重点欠薪隐患管控人责任。

“全处置、强惩戒”机制。该区加大欠薪案件移送沟通协调力度，建立与公安部门的案件移送联动机制，定期召开联席会议，通报情况、研判形势、及时处置，防止个转群、民转刑，加快案件处理速度；建立黑名单公布制度，对欠薪人数、欠薪金额达到一定标准的企业，将单位名称、法定代表人或负责人信息在信用信息公共平台公示，实现社会惩戒效应。              

 翟剑