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让文明之花常开常新

——中铁十局集团第四工程有限公司文明创建脚步永不停歇

本文字数：2628

中国中铁十局集团第四工程有限公司始建于1953年1月1日,原称济南铁路管理局徐州工程大队。64年砥砺奋进，公司已发展成为我国高铁建设领域中的一支劲旅，参建了京沪高铁、合武客专等数十条国家铁路干线，以及部分高速公路、城市地铁等国家、省市重点工程，多项工程荣获“鲁班奖”、“詹天佑奖”和“国家优质工程金奖”。

近年来，公司始终把文明单位创建工作贯穿于企业改革发展的全过程，强化创建工作的领导、道德风尚的培育和文明单位的建设，全面履行中央企业社会责任，全面推动企业健康和谐发展，已连续16年保持“江苏省文明单位”称号，并涌现出全国五一劳动奖章获得者、中国好人黄希来等一大批先进典型。

加强组织领导，抓好班子建设

公司党政坚持把创建工作作为一项长期目标任务贯穿于日常工作全过程,注重理论武装,强化班子作风建设,确保创建工作落实到位。

确定创建目标，建立齐抓共建格局。把文明单位创建工作作为关系企业整体形象、促进企业和谐发展的大事来抓，切实做到组织到位，成立由党委书记、执行董事，总经理为组长，公司机关各部门负责人为成员的创建领导小组；责任到位，制定《文明单位创建管理办法》以及相关创建检查考核管理办法；措施到位，召开创建工作会议，建立工作机制，部署施工生产任务和专业业务工作时坚持与精神文明建设“同部署、同检查、同考核”。

强化理论学习，增强创建自觉性。坚持党委中心组学习的规范化和制度化建设，在学习内容上，注重学习习近平总书记系列重要讲话精神，局和上级的重要领导讲话、文件制度等，现代企业管理知识和理论的实际运用。

加强作风建设，落实主体责任。在党风廉政建设宣传警示教育方面建立“四个必须”工作机制，即两级领导班子学习内容必须有，季度生产经营工作会必须讲，领导人员到基层单位必须提，关键岗位人员培训必须纳入。在落实“两个责任”方面建立“三签”工作机制，即每年年初公司党委与基层单位签订《党风廉政建设责任书》，与副科级以上干部签订《廉洁从业承诺书》，与副科级以上干部家属签订《家庭助廉协议书》。

深化区域党建，注重教育引领

公司党委紧紧围绕创建目标，发挥政治优势，服务大局，切实抓好思想教育工作，强化制度落实，为创建工作提供内动力。

丰富区域党建，夯实创建基础。制定《区域党建工作实施意见》，在山东、江苏、安徽等片区紧扣重点工程、重点节点开展主题党建活动，并结合工程所在地文明城市创建工作，开展 “文明创建永同行”“争做文明公民”“贴近群众六走进”等党建主题实践活动，制定《安全文明施工管理办法》。

注重典型引路，做好思想教育。将先进典型的挖掘、培育和宣传工作，融入到公司的“三个文明”建设中。把“道德讲堂”作为深化文明单位创建的重要抓手，所属单位建立50余个道德讲堂并都发挥出教育引领作用。公司机关道德讲堂被中国中铁股份公司授予“示范讲堂”称号，公司被授予“江苏省思想政治工作先进单位”称号。

严格制度落实，强化组织建设。坚持“三重一大”集体决策制度，定期召开党委（扩大）会、党委书记办公会、执行董事办公会、执行监事办公会、总经理办公会。利用专题辅导、组织生活会等方式，加强党员的政治理论学习。强化意识形态教育，所属各单位建立了近50个“诚信敬业道德讲堂”和民工夜校等学习教育阵地，机关党委每周五举办“紫东大讲堂”。通过走访慰问、解决实际困难等，做好职工思想政治工作。

践行文化理念，培育文化品牌

公司党委高度重视企业文化理念的培育，不断引导员工树立正确的价值观，高标准规范员工行为，丰富创建载体，提高文明程度。

树形象强素质，加强特色文化建设。大力弘扬“知恩感恩报恩”的企业核心价值观，积极践行“诚信和谐求知创新”的企业精神，自觉实践“勇于争先、事事争先、处处争先”的争先文化，推动企业文化理念在文明单位创建过程中落地生根。印发《员工行为规范》总结制梁文化，举办企业文化培训班，编制《企业文化手册》，要求员工统一着装、挂牌上岗、文明用语、礼貌待客。

高标准高品位，规范文明工地建设。全面推进工地形象宣传规范化、标准化、制度化，不断擦亮文明工地窗口。为各基层单位配备文体活动室、青年书屋，开展员工文明餐桌活动，制定《关于规范文明施工和企业形象宣传工作的通知》，先后有30多项工程荣获“安全文明工程”和省市级“安全文明工地”、“标准化工地”等称号。

抓载体促和谐，开展活动凝聚人心。每两年确立一个主题，举办企业文化节，通过举行富有中铁特色的演讲比赛、青歌赛、文艺巡演等，深受干部职工喜爱的文化活动，不断丰富企业文化内涵。开展“践行核心价值观争当企业排头兵”“学业务、提素质、强责任”等主题教育活动，增强员工的凝聚力、向心力。

强化企地共建，建设幸福之家

公司以企地联动为方式，以企地联谊为核心，以和谐发展为目标，积极探索“幸福、平安”的创建机制，积极参与企地帮扶、解困，实现共建共享。

抓“志愿服务”活动，切实履行中央企业社会责任。热心参与志愿服务，结对帮扶、抢险救灾等社会公益活动。号召干部职工参加义务献血、加入捐献造血干细胞志愿者队伍，与栖霞区桦墅村开展城乡共建，与南师大仙林小学、南师大保利紫金山幼儿园开展企校、企园共建，与栖霞区检察院、马群派出所开展企检、企警共建。同时，坚持做到项目流动到哪里，爱心就奉献到哪里，社会责任就履行到哪里，与施工沿线村、镇积极开展共建活动，捐资助学、扶贫济困、铺路修桥。

抓“幸福之家”建设，让职工感受家的温暖。加强项目驻地“三工”建设，推进农民工“五同”管理，关注协作队伍“三工”建设，所属项目80%以上建成“幸福之家”。扎实开展“春送祥和、冬送温暖、夏送凉爽、金秋助学、一年四季送关怀”和职工子女“小候鸟”夏令营活动，让广大干部职工及职工家属、子女切身感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖。

抓“和谐平安”创建，共享改革发展成果。做好维稳信访各项工作，参与道德领域突出问题专项教育和治理工作，制定《治安综合治理工作实施意见》，开展普法教育年主题教育活动，挖掘女工特长宣扬典型，助推企业平稳快速发展。

文明创建只有进行时，文明创建永远在路上。未来，公司将继续保持创建期间的好做法、好制度，并针对新形势下的新情况、新要求，主动作为、积极行动,全面推动公司文明单位创建工作再上新水平、再跃新台阶，让文明之花遍布企业，常开常新，永久绽放。