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我县依托大数据技术推进智能化就业

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本报讯 近年来,我县充分运用互联网思维和大数据技术,深入实施就业优先战略,高标准打造智慧就业平台,全力破解就业结构性矛盾,为经济社会又好又快发展提供坚实的用工保障。

推进智慧就业平台建设。开展线下市场改造。 我县投入180万元对县人力资源市场进行智能化升级改造。目前,该智能化系统已投入试运行。加快线上市场建设。采取“O2O”模式,建立“网上虚拟人力资源市场”,对实体市场进行延伸和扩展。通过微信平台、手机APP和开发“掌上求职宝”等方式方法,突破空间限制,为广大求职者和招聘单位提供更加快捷服务。优化“闭环管理”和一窗式服务。积极打造县、镇、村三级贯通的智慧就业创业服务平台,实行求职、招聘、培训、创业全链条“闭环管理”, 坚持一窗式服务理念,真正打通“服务群众的最后一公里”。

推进就业大数据采集发布。海量采集求职者数据。开发人力资源数据采集智能终端,为各镇(街道、 区)配备2台以上数据采集智能设备,组织基层工作人员进村入户,常态化采集求职者信息,并及时进行数据整理,形成“建湖县人力资源大数据”。适时监控企业空岗信息。实行企业空岗信息月报制度,实时掌握重点企业缺工情况,同时,利用大数据自动生成就业市场供需情况报告,为企业量身定制用工服务方案。及时发布各类求职创业信息。开发信息发布管理系统,利用电视、网络、微信等形式,“点对点”发布就业创业政策,“一对一”推送人力资源供需、工资指导价位、大院大所科研项目等信息。

推进就业大数据分析运用。实行人岗精准匹配。开发大数据决策分析系统,定期对业务数据进行抽取加工、精确统计和分析比对,自动筛选符合条件的求职者,主动推送给缺工企业,满足企业对人才的精细化需求。企业HR也可在求职登记简历库中智能搜索,查找符合条件的求职者。建立失业预警机制。完善就业信息系统与社保信息系统互联互通机制,通过企业员工的续费情况分析员工流失率,加强预警预测与再就业对接。建立企业及求职者诚信评价体系。运用智能分析技术,对企业和求职者双方的身份认证、信用历史、行为偏好、简历质量等进行评价,致力打造企业“诚心招聘”、求职者“诚心求职”的良好信用生态。

推进智能化职业培训体系建设。大力实施“万人职业培训计划”。认真落实就业前免费培训、上岗后补贴培训、成才时奖励培训等政策;全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训服务模式,激发求职者参培内生动力。积极探索互联网+培训服务。引导县内培训机构先行先试,开设网上培训课程,让城乡求职者足不出户获取网上培训服务。加强培训大数据分析利用。鼓励培训机构根据市场需求调整培训内容,培养适销对路的人才;引导城乡劳动者根据求职需求,及时参加免费培训,提高就业技能;引导企业根据生产需求,及时组织岗前培训和职工技能提升培训,着力化解就业结构性矛盾,促进企业健康发展。

王玉魁