区人力社保局多措并举打造“法治人社”

本报讯（通讯员 张杰）近日，区人力社保局工作人员走进高桥街道区域化党群服务中心，以集中座谈讲解的方式，为高桥企业上门“送政策法规”，助力企业发展。

“这次带来的讲解真是太及时了，让我学到了很多政策法规，不仅对平时工资发放环节清楚了，而且也了解了特殊工时、节假日加班的加班费问题。”黄岩瑞丽模塑有限公司的职工代表说。

这是区人力社保局积极推进人力社保法治建设的一幕，近年来，区人力社保局积极启动实施了“法治人社”工程建设，通过落实法治建设第一责任人职责、科学部署法治建设工作任务、着力夯实执法队伍基础等方式，助推“法治人社”工作取得了良好成效。

该局认真贯彻落实省市党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，组织党组（党委）进行专题学习，由主要负责人作为第一责任人，将法治工作摆在工作全局重要位置；成立了专门的“法治人社”建设工作领导小组，为推进法治工作奠定了坚强组织基础；制定了《黄岩区人力社保部门法治建设实施方案（2016—2020年）》，从“依法全面履行部门职能”“坚持严格规范公正文明执法”等8个方面，对2016—2020年的“法治人社”建设进行科学部署，形成了任务分解表，明确责任单位、配合单位、完成时限、成效形式等，确保落到实处。

为夯实执法队伍基础，该局以强化法制培训为主线，将法律法规培训列入干部年度培训计划，定期组织干部职工学习法律法规。去年以来，该局先后组织全体干部学习《工伤保险条例》《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》《劳动合同法》等法律法规，40多人次参加各种学法考核，通过率为90%以上，全局执法人员的法律水平有了明显提升。

此外，该局还着力规范执法程序，主动调整劳动监察工作思路，从过去重调查处罚转向指导企业规范劳动用工，帮助企业规避法律风险，促进企业健康快速发展。同时，该局积极打造互联网普法平台，在“黄岩人力社保”微信公众号设置“依法行政”专栏，内设“法规政策”“法规信息”“法规问答”等普法板块，通过上传劳动仲裁、工伤认定等案例，宣传人力社保政策。去年，该局共办理行政处罚案件23宗，主动监察用人单位1100户，为劳动者追回工资及经济补偿264余万元，处理劳动争议案302件，结案率达98％。