区教育局持之以恒推进师德师风建设

近年来，我区严格按照“立德树人”的总体要求，始终坚持师德、师能并重，着力培养高素质的教师队伍。

坚持价值引领，在“导”字上做文章。借助各类媒体宣传优秀教师先进事迹，系统报道师德师风建设的工作举措、工作成效和优秀教育工作者的感人事迹。2015年以来，区教育局创立了“姜堰教育”微信公众平台，定期宣传推送身边德艺双馨好教师的先进事迹。组织开展警示教育活动，集中学习违纪案件通报，引导教师深刻认识违纪事件的严重后果，自觉树立科学的价值观、文明的职业观和全面的育人观；借助教师节庆祝活动，集中展示我区优秀教师风采，从2012年的“魅力杏坛”到2018年的“朝向美好”，一个个感人的故事，一幕幕催人奋进的场景，展示了我区优秀教师崇高的师德。

探索建设路径，在“新”字上求突破。深入推进“教育服务校校行”机关服务品牌建设，围绕教育热点、焦点问题，突出机关人员和教育工作者在引领教育发展、服务基层、服务社会群众方面的价值践行。秉持以人为本、以文化人的工作理念，积极探索以校园文化建设提升师生幸福指数的新路径，开展了包括“完美教室”“完美办公室”等在内的具有姜堰教育印记的“完美”系列文化建设，引导教师更新教育理念，涵养教育智慧，努力成长为德艺双馨的“完美教师”。

落实监管责任，在“督”字上花功夫。推行《姜堰区教育系统勤廉评价实施办法》，通过采集勤政廉政信息并建立量化评价指标体系，定期分析评价勤政廉政状况，及时预警预控。在全区200多个社区村组聘请了400多名观察员，全面监控师德师风，定期交流反馈，做到早发现、早核查、早处置。区教育局组织7个督查组，深入学校、社区，全面督查师德师风建设、专项治理工作情况，对问题突出的学校实施驻点指导。

坚持从严执纪，在“惩”字上动真格。出台了“建立教师信息库、实行房屋租赁和无偿辅导报告备案制度、聘请社区监督员”等十项创新举措，构建了治理在职教师有偿家教工作体系，赢得了上级领导和社会各界的一致好评。指导各校成立了以校长为组长的专项整治活动工作领导小组，在教师自查、互查的基础上，通过班子成员座谈、无记名问卷调查和个别访谈等方式彻查存在问题，进行多角度的剖析，提出有针对性的治理措施。