“四个意识”促技工大省技能培训民生工程见成效

本刊讯（记者孔静）今年以来，无为县积极落实《安徽省人民政府关于2019年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2019〕14号）精神，鼓励符合条件的企业申报新员工岗前技能培训。截至5月中旬，共有14家企业申报了岗前技能培训，培训新员工698人。

树立培训服务意识。积极与无为经济开发区、高沟经济开发区内的企业联系，上门宣传技工大省技能培训政策。对有意愿的申报的企业，县人社局安排负责培训的工作人员与企业对接。同时，开辟快速审批通道，简化申报程序，方便企业申报培训。截至目前，无为县共有33家企业有意愿申报新员工岗前技能培训，其他有意愿的企业正有序申报开班中。

树立创新培训意识。针对以往培训学员中出现的实操经验不足、动手能力不强、熟练程度低的问题，县人社局适当提高实操占课程比例，并要求企业采用上机模拟教学、师带徒教学、一对一教学、以练代教等教学方式授课，要把一线生产车间作为培训的主战场。培训期间，县人社局还安排1至2名行业技术能手为学员传授操作经验和技巧。

树立培训质量意识。培训质量是培训的生命，培训质量的好坏直接关乎到企业日后生产线的效率。县人社局在师资选择上严格把关，要求企业在举办培训班过程中，必须安排企业技术骨干作为培训讲师之一。在注重培养学员综合文化素质的同时，进一步提高动手能力。对学员结业考核严格把关，达不到考核要求的学员，坚决按照培训不合格处理。

树立培训监督意识。严格执行过程监督制度，采取开班检查、现场抽查、电话回访、照片检查、录像检查等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。充分运用“安徽阳光就业网”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。严格把关劳动合同审核，未经劳动备案的劳动合同人员不能纳入参训名单。县人社局定期在门户网站对申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等进行公示，接受社会监督。