公司拖欠数月工资 职工离职仍可追讨

文 马永卿 崔蔚 摄 金卫星

公司拖欠工资，职工想跳槽，却又担心离开公司后要不回自己的工资。日前，职工韩先生为此向本报求助，希望了解如何保障自己的权益。

据韩先生反映，他于三年多前应聘进入现在的公司，当时就签订了两年期的劳动合同，约定每月工资7000元。一开始，公司效益还不错，忙点累点大家都还干劲挺足的，甚至周六周日老板安排加班，大家也没有什么怨言。韩先生的劳动合同期满后，公司与他续签了两年的劳动合同，工资仍旧是7000元。谁知，合同签好没几个月，他就听说公司出了问题，具体什么问题也不是很清楚。那个月的发薪日韩先生没有拿到自己的工资，财务说很快会发的。一个星期后，他拿到了工资。他以为这是偶尔一次，也觉得没什么。过了几个月，公司又一次没能准时发工资，他也没有在意，可这一次公司拖了半个月才发。之后，公司里的传言越来越多，有的说公司效益不好，有的说公司现在是拆东墙补西墙……陆陆续续有几个同事辞职走了，老板却没有招人，走掉同事手头上的工作就分给了留下的人。问题是，公司还是不能按时发工资，最近两个月，干脆一分钱都不发。老板的解释是，公司只是暂时有困难，很快就能将工资补给大家。虽然老板这样说，但韩先生还是很担心，便向几家心仪的公司投了简历。几天前，他接到一家公司的通知，让他去面试。韩先生想，一旦被录用，他就提出辞职。但又担心，如果辞职离开公司，会不会拿不回自己的工资了？

上海汉盛律师事务袁永斌律师表示，韩先生无须担心，首先，公司应该按月发放工资。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。其次，公司如要延期发放工资应协商一致。《上海市企业工资支付办法》规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。最后，职工离开公司时，公司应当结清工资。《上海市企业工资支付办法》明确，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

袁律师建议，韩先生可以先和公司负责人谈一下，如果公司暂时不能结清的，可以约定支付时间，最好是白纸黑字写清楚，再由法定代表人签字、公司盖章，以便今后维权。另外，如果公司拒不支付的，韩先生可以向劳动保障监察部门反映，也可以收集证据后申请劳动仲裁。