新一线城市“职场焦虑度”超过北上广深

职场焦虑无处不在。

“我花了半年时间纠结与考虑，去年底下定决心离开北京，希望在杭州开启新生活，但半年过去，焦虑并未减轻。”这是30岁的产品经理在朋友圈写下的城市迁移感受。

2019年，新一线城市的职场焦虑并不比北上广深低，但关于焦虑的讨论正在发生变化。职场人士似乎不再沉溺于“贩卖焦虑”的讨论中，而是开始思考如何将焦虑变为成长的动力。

“最焦虑”前十城市

新一线城市占半数

对于职场人而言，职业焦虑往往与薪资状况与跳槽频率相关，也与自身感受及处理压力的能力密切相关。

通过脉脉平台大数据分析，结合对1085名职场人的问卷调研，脉脉数据研究院从平均薪资、人才年平均跳槽频率这两个客观指标，结合职场人的焦虑度自我主观评价指标，计算得出“职业焦虑排行榜”，以综合反映主客观因素带来的职场焦虑程度。

数据显示，焦虑指数最高的前十城市中，五个新一线城市位居上位，超过了北上广深。

脉脉数据研究院去年发布的《2018秋招季人才市场趋势报告》中，东莞的城市就业竞争度高达4.9，在北上广深和新一线城市中首位。这个排名也延续到了职业焦虑排行榜中。

职场焦虑排名第二的城市杭州，不得不说是新一线中的网红城市。互联网经济的高速发展，让杭州这些年一直在聚光灯下，房价同样水涨船高。

“杭州竞争压力确实大，我一个本地人，也是买不起房。现在均价好像有4万元吧。”在杭州某知名互联网公司市场部工作的朱朱无奈道。

事实上，相比于北上广深，新一线城市职场人生活的困境本应小得多。然而，近几年新一线城市出台多项落户政策吸纳人才，随之而来的是人才的涌进、房价的上涨、资源的紧张等诸多问题。于是人们会发现，新一线城市的职场人所要面对的压力与北上广深并没有太大不同，都要操心买房、子女教育问题等等。

职场人在朋友圈

不再“贩卖焦虑”

职场人的焦虑讨论热度在下降，但自身焦虑感似乎并没有削减。

搜狗指数的微信热度指数显示，2019年焦虑的指数趋势相比2018年明显走低，这表明人们在微信端对“焦虑”的讨论在下降。不难发现，相比于2018年涌现的诸如“佛系”、“中年”、“被同龄人抛弃”等热点，今年的朋友圈似乎终于放过了“焦虑”。

但调查数据发现，职场人对自己的焦虑感知却很矛盾。一方面，职场人们自认为相比去年，自己更焦虑了。而另一方面，从“焦虑程度”的打分数据结果看来，却并不是这样。

人们不再大肆讨论焦虑，而是把更多精力聚焦于自身的内心焦虑——比如“为什么而活”。脉脉数据研究院调研数据显示，54%职场人的焦虑表现为“工作生活没有目标”，其次是“难以集中精力”。

至于焦虑来源，近五成的职场人认为是经济压力。67%的职场人表示，拥有更多自由时间能够缓解自己的焦虑。但当问及愿意为拥有自由休息的时间付出多少代价时，47%人只愿意付出小于1小时工资的钱，还有26%的人表示自己不需要更多的休息时间。

             ■劳动报记者 陈宁

 ■摄影 王陆杰