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2019年08月14日

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T6:劳权
2019年08月14日

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   本文字数:631

申请劳动仲裁时效如何规定?

夏先生问:我和单位发生劳动争议,申请劳动仲裁的时效是如何规定的?

答:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

孕期女职工能否享受保胎假?

陈女士问:因为我有习惯性流产史,所以医生建议我保胎,我可以请保胎假吗?保胎假期间可以拿多少工资?

答:女职工怀孕期间,如果有医生的证明,需要保胎的,可以请病假,享受病假工资待遇。女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请单位批准,可请产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为2个半月,发放本人工资的80%;对于不请产前假的,每天工间可安排休息1小时,期间不安排夜班劳动。另外,女职工享受的产假,其中产前可以休假15天。女职工单胎顺产的可以享受98天产假,难产的增加15天产假,生育多胎的每多生育一个多15天产假。符合规定的生育女职工还可以再享受生育假30天。

   文 崔蔚







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