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实行计件制有加班费吗？

陈女士问：我们厂里实行的是计件制，经常要加班，可是我们从来没有加班工资。组长说，因为是计件工资，不按时间算钱。是这样吗？

答：根据规定，企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当相关原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。另外，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

能不给离职员工高温费吗？

朱先生问：我们公司高温费是到10月份一起发放的，有个职工8月底辞职走人了。老板说，那就不用给他今年的高温费了。这样可以吗？

答：根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温季节津贴。2019年6月1日起，标准调整为每月300元。所以，如果员工确实在这样的环境中工作的，企业应该按月计发高温津贴。另外，如果劳动者工作场所的性质难以确定，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

什么情况下公司可终止合同？

章先生问：发生什么情况，公司可以终止劳动合同？

答：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

文 崔蔚