同心共筑“小康”梦

■本报记者 缪安娜

“我一定好好抓住这次就业机会，实现脱贫增收。”10月10日23时，来自四川省松潘县的新一批务工人员来到浙江希乐工贸有限公司，松潘县进安镇外城村村民张青对拥有这样的机会感到激动，和之前在老家务农每月1000多元的收入，这里每月4000多元的工资加上包吃包住的待遇让他心满意足。这是继我区9月接收17名松潘籍务工人员之后的又一批该县务工人员。

近年来，黄岩不断强化与松潘之间的劳务协作，在坚持“输血”与“造血”相结合的基础上，我区大力实施“千人技能培训，百户劳务输出就业”工程，以“百名劳务输出”行动为突破口，保姆式带队，挖通了松潘到黄岩就业的“渠道”；以“千人技能培训”工程为切入点，手把手教学，培训了一批“有技能、有素质”的当地技能队伍，推动东西部劳务协作工作向纵深发展。

搭建就业平台  拓宽增收渠道

“浙江希乐工贸有限公司的待遇怎么样？”“一天的上班时间是多久？”9月24日上午，在松潘县新城区政务中心广场，以“协作促就业、精准助脱贫”为主题的松潘县2019年东西部劳务协作暨对口支援现场招聘会拉开帷幕。现场求职者比肩接踵，各企业求职咨询窗口人头攒动。来自松潘县安宏乡的洪永林在招聘会上找到一份合适的工作后，掩不住心中的喜悦：“听说浙江希乐工贸有限公司的待遇不错，月收入都在4000元以上，这可比我在家务农的收入高多了。”

记者了解到，此次招聘会是区委区政府服务企业、推进劳务协作转移就业的重大举措之一，旨在拓宽松潘县务工人员就业渠道、促进务工人员增收，打赢脱贫攻坚战。“通过政府搭建平台，实现用工单位和求职者面对面、零距离的互动和对接，用人单位用人也更安心，应聘者在求职时也更放心，同时解决贫困户的就业问题，促进贫困劳动力、富余劳动力转移就业，实现‘一人就业，全家脱贫’的目标。”区人力社保局副局长王灵佳说，目前我区已累计接收松潘籍劳动力199人次，其中建档立卡贫困劳动力82人，月收入均达到4000元以上。

松潘地广人稀，各乡村呈现分布散、距离远、路况差、电讯弱等特点，县城大型招聘会往往不能触及边远乡村一级。“为此，我们在每年组织两场大型招聘会的基础上，抓住农忙结束、两节前后的时间节点，选择乡镇中心村，组织开展‘十乡百村’乡村招聘会，以送岗入村、面对面答疑解惑的方式，动员更多松潘县贫困户前往黄岩。”区就业处副主任张杰说，为减轻贫困户往返两地的经济负担，对前来台州贫困户实行交通补助，按每年每人1500元的标准给予交通补助。同时，推行稳岗补贴政策，建档立卡贫困劳动力在浙江省内企业工作满三个月，享受每月1000元的临时性稳岗工作补贴，期满一次性给予3000元奖励。

派干部驻地帮扶  共谋脱贫大计

“老乡你好，我们是松潘县就业局的挂职干部，来自浙江台州黄岩，想了解一下你对于外出浙江务工有什么想法吗？”今年1月，张杰来到松潘县红土乡木西村村民洪吉磋家，特意向他宣传外出浙江务工的就业政策。

洪吉磋是村里的贫困户，没有固定工作，家庭收入比较低。对于上门“介绍工作”的张杰，他说出了内心的担忧：“我从来没有出去打过工，而且我普通话说得不是很好，我也担心在外人生地不熟，会被欺负。”

“你不用担心这些问题，企业都是按照规章制度运行的，不会有你说的这些情况，而且，已经有数十位松潘老乡在黄岩工作了。我相信你也会很快适应那边的工作的。”张杰耐心解释道。

千里之外的四川省阿坝藏族羌族自治州松潘县，是青藏高原东缘的一个国家级贫困县，平均海拔2850米，每年仅有五六十人在四川省外务工。加上缺乏有效的务工就业渠道，许多闲置的村民在当地过着“零储蓄”式生活。

作为我区对口支援帮扶地，为了更好地帮助松潘县人民脱贫奔小康。2018年10月，区人力社保局安排张杰作为专技挂职干部，专职负责技能培训和劳务协作对接工作，做到劳务输出有途径、输出节点有专人。“就业是脱贫奔小康的有效手段，我作为派驻在松潘县的黄岩干部，更要履行好自己的职责，全力推进脱贫工作。”张杰在松潘工作期间，不断地消除当地群众的思想包袱，为他们对接企业岗位，帮助他们实现脱贫。

在今年9月的招聘会，洪吉磋就是成功找到工作的应聘者之一。“真得很感谢张杰，他打消了我的顾虑。同时在岗位对接上，他忙前忙后，为我们提供全程保姆式服务。”洪吉磋是今年3月份跟随140人务工大部队到黄岩务工的一员，因为家中有事他在6月辞职，看到9月的招聘会，就又急着应聘要来黄岩务工。

增强技能硬实力  提升就业竞争力

“通过参加‘一帮一’汽修培训班，我实打实地掌握了汽修这项技术，也通过这门技术给家庭每个月带来近4000元的收入。”松潘县大寨乡上纳咪村建档立卡贫困户尕玛夺介告诉记者。

2018年4月以来，我区联合松潘县有关部门组织开展中长期技能培训意愿调查工作，了解到尕玛夺介想学习汽修技术。11月，松潘县第四期中长期深度异地职业技能培训工作正式启动，他积极报名参加，在为期4周的学习与实践后，他通过职业技能鉴定考试并顺利取得了中级汽车维修工证书。今年3月，他在成都蜀都汽修找到了一份汽修工作。现在，他的修理技术已愈发熟练。

“2018年以来，我们根据贫困群众技能培训意向的真实需求为指南，实施‘千人技能培训，百户劳务输出就业’工程，以‘千人技能培训’工程为切入点，手把手教学，力促‘培训一人、就业一人、增收一人、脱贫一户’。”王灵佳介绍，为进一步实现贫困人口的就业创业，区人力社保局联合松潘县人力社保局针对就业人员进行就业技能培训与精准扶贫，专门成立了就业人员培训小组。培训的内容包括中药种植、乡村旅游、挖掘机操作、乡村旅游等十余项培训，就业人员可以根据个人的需求进行精准培训，全力提升建档立卡贫困户的就业技能和自我发展能力，增强自我“造血”功能，努力实现“一户一人，一技脱贫”。

此外，针对部分群众交通不便，区人力社保局联合松潘县人力社保局还采取“流动课堂+互动教学”相结合的培训新模式，开展中式烹饪面点培训，收到了当地乡民的一致好评。

在松潘县安宏乡红土村贫困户林玛磋眼里，技能培训是帮助她脱贫致富的实实在在举措。“感谢相关部门考虑到我们交通不便的问题，开展了培训新模式，让我多了一项谋生技能。”林玛磋说，现在吃上了“技术饭”，收入比原先提高了500多元。