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2019年11月20日

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第七版:就业
2019年11月20日

良好的心态、创业逻辑、技术背景……

大企业需要这样的创业人才

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本报讯 (劳动报记者 陆燕婷 摄影 王陆杰)创新创业的核心竞争力在于人才。11月19日,全球创业周中国站“2019(第4届)DoerLink 500强企业创新需求发布会”上,海拉、米其林、上海电气、AWS、百联、当纳利、BMW、耐克、圣戈班、SK海力士、万向集团等10家大企业对外发布最新创新需求。除了业务上的创新需求,这些大企业对人才的需求也求贤若渴,希望招纳优秀的人才或创业团队与之合作。他们看重的创业“人才”,需要具备良好的心态、创业逻辑和强大技术背景。

人才质量优化升级

沪“龙头”企业员工人数多

根据全球创业周中国站期间,由杨浦区发布的《2019双创示范基地创新创业指数报告》显示,就双创的分项指标进行具体分析。2018年,大专及以上学历人员数占比为52.8%,相比于2013年的36.4%增长了16.4个百分点,体现出杨浦区对人才的政策支持效果显著,高学历人才的聚集效应逐渐增强。人才质量优化升级,2018年高层次人才数为682人,相比于2013年的385人,五年增幅达到了77.1%,年均增长率为12.1%。

发布会上公布了长三角上市公司的产业投资布局。记者注意到,分析显示,长三角上市公司的优势行业为机械、基础化工、汽车、医药。在上海,例如主营房地产的绿地控股、主营非银行金融的中国太保、主营钢铁的宝钢股份、主营建筑的上海建工、主营交通运输的上海机场、主营煤炭业的上海能源、主营汽车的上汽集团、主营轻工制造的晨光文具、主营银行的交通银行,都是上海的龙头企业,也都是上市公司。上海,也是长三角各行业龙头企业员工人数分布最多的城市之一。

最新创新需求发布

聚焦人工智能等热门领域

大企业的最新创新需求是什么?主要涉及人工智能、云计算、智慧体育和新能源等热门领域。在合作形式上,除了最基本的采购、市场合作,大企业还将依托自己的行业积淀,以联合开发、技术支持等方式与创业项目达成合作,对于优秀的标的,大企业会采用战略投资或收购的方式,将初创资金支持。

记者注意到,大企业需求发布过程中,还设有“大企业与初创企业一对一面谈”的环节,旨在促进双方的交流,为双方提供了一个双向交流、互助互利、合作共赢的市场技术对接通道。

在激烈的市场竞争中,大企业由于规模庞大、试错成本高,在新技术的开发广度和深度方面有所束缚;而初创企业规模较小,面临资金、人员、渠道等各方面的压力,手握超前的模式和技术,但由于大企业招标的高门槛,两者之间很难有沟通合作的机会。通过一场对接,为创新创业企业精准对接产业链上下游的大企业,打通大企业与初创企业的互动链条,形成有特色的创新创业服务体系。不仅能为大企业链接前沿技术与最具创新性的解决方案,也助力创业者正确把握市场趋势,获得一定的技术指导、资金支持,获取标杆客户,接触心仪投资机构,双方共赢发展。

“不一定要把创业企业中的优秀人才‘挖角’到大企业,而是看到创业团队的价值和其人才优势。”米其林(中国)投资有限公司战略伙伴关系及创新加速计划负责人韩春峰告诉记者,他认为,500强企业对人才的选择上,需要其拥有一个良好的心态,懂得创业的逻辑,学会换位思考,当然更重要的是拥有强大的技术背景。







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