如何成为“offer收割机”

本报讯（劳动报记者 郭娜） 韩磊是华东理工大学材料科学与工程学院2020届硕士毕业生，同学们都叫他“offer收割机”，收获了壳牌、陶氏、欧莱雅、GE、京东、华为、宝洁等知名企业的录用通知。“逢面就过”的他有哪些技巧和经验？

找不到工作有可能是准备不足

韩磊是一位非常优秀的同学，在校期间曾经担任华东理工大学研究生会副主席、材料学院研究生会主席，并在壳牌、雅培、爱马仕、斯凯孚等企业实习过，并荣获了上海市优秀毕业生、校优秀毕业生等荣誉。

是不是因为履历过硬才获得这么多offer（录用通知）？韩磊说并不是。“我参加了二十几场面试，全部都顺利通过了。我最切身的求职感悟就是offer并不是选择最优秀的人，但会降临到用心准备的人身上。”

韩磊用自己的经验提醒找工作的同学们，他说求职的成功率比他想象中低很多，“众多名企的求职通过率大约在几百到几千分之一。而且， 很多求职者都是清北复交和名校海归学生。”“不要因为一两次失败就给自己泼冷水，一般投出去二三十家， 有面试机会的大约是四五家， 最后录用你的公司， 可能只有一两家甚至一家都没有。这是非常正常的， 千万不要自我怀疑。”

网申、测评别忽视都有技巧

韩磊讲述了他的一些经验和技巧。“网申之前，我建议做一个 Excel表格进行求职进程的项目管理——按行业分类，统计好自己想要报哪些公司，投该公司的什么岗位，岗位要求是什么，目前进展到哪一步等。”“如果是海投，务必做好分类，知道哪些领域要投哪些公司。”

好多校园招聘都有测评环节，有哪些技巧？韩磊说，测评主要分基础逻辑题和岗位相关题两部分。对于基础逻辑题，比如数字规律、图形规律、资料阅读等，可以参考行政职业能力测试，通过大量刷题锻炼逻辑思维能力。“有很多公司的题目网上能找到题库，或者根据岗位相关的题目，多找些资料进行了解。”

简历要优化匹配别“一网打尽”

对于很多同学一份简历应对所有公司的做法，韩磊并不赞成。他说简历要优化和匹配。匹配什么？如何匹配？“简历中最重要的是行业经验和岗位经验。” 韩磊说，岗位相关经历是简历的绝对核心，也是用人单位选人的主要参考依据。他告诉记者，他曾听一位人事主管说过： “选简历，我宁要工作经验少但与应聘岗位匹配度高的，也不选经历一堆但毫无重点的。”

写简历还要注意哪些事项？韩磊提供了他的经验。写清手机号、 邮箱，阳光活力的证件照放在右上角；模板一定要商务通用，切忌花里胡哨；写清求职意向或目标岗位；将实习经历、校园实践和项目经历分门别类地梳理撰写，第一部分建议按相关程度和含金量写清与应聘岗位相关的实习经历；多用动词和量词，体现工作成果，能体现自身优势的内容加粗显示；根据不同的岗位要求准备不同的简历内容。

群面如何突围别盲目选“领导者”角色

面试一般从群面开始，却让不少求职者最为头疼。“我觉得群面主要考察求职者是否适合所应聘的岗位，思维方式是否符合岗位要求。群面的角色设定一般有领导者、计时者、汇报者、隐形领导者、记录者以及平民 。”

“领导者这个角色要么赢得漂亮，要么死得难看。如果你有足够的气场与较强的逻辑思维能力，可以尝试，但一般不建议。很多公司不是想选气场最强的人，而是想要既能把活干好也能好好沟通的员工。”韩磊说，计时者这个角色，是要懂得规划整体的讨论流程，知道哪个地方需要安排多少时间才算合理。“提醒别人时间到了，也是个技术活，有时候要唱黑脸，过于频繁提醒又会打断整体思路及讨论进程。”

讨论完毕之后，要有一个人出来作汇报，这就是汇报者。“汇报者约有 2-5分钟时间汇报小组讨论的结果。这就需要梳理总结好整个讨论过程的框架与内容。这个角色容易给考官留下深刻的印象，包括梳理信息能力、逻辑思维能力以及表达能力。”

单面想胜出自信更重要

“公司招聘员工，只有一个标准，那就是你能不能为它创造价值。”从群面中杀出重围，终于到了单面这一关。被面试官问到了不会的问题怎么办？“如果回答我不知道，但我以后一定会好好学，这样是不行的。”韩磊说，应该想尽一切办法告诉面试官，我有相关实习、科研经历或者学生工作，具备了这个岗位所需要的相关能力。

经历了求职季，韩磊感叹说：“求职与高考、 考研一样，缺的不是参加的人，而是真正用心准备的人。有的放矢地好好准备远比盲目参加应聘要有价值得多！”