这几天，一家游戏公司“员工自愿降薪10%”的消息引发诸多关注——该公司群聊记录被曝光，公司CEO（首席执行官）的发言显示，今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工（入职两年以上）自愿申请每月降低待遇的10%。11月8日，公司CEO发声明称，相信员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%。同时表示，申请自愿降薪的93%的员工中，凡符合当时申请条件的，只要3天内站出来声明其是非自愿的、被迫的，公司都奖励其3万元。

此番事件之所以引发关注和热议，大体是因为其中的“神逻辑”。疫情期间，企业如果因为经营困难、效益下滑，号召员工共度时艰而降低其薪酬，可以理解。问题是上述公司“效益良好”“利润有较大增长”。这不免让人费解。如果个别员工自愿这么做，或许尚属正常，但九成以上员工都愿意这么做，实在有违常理。就像有网友调侃的，“我干活我自愿降薪，我就是这么爱做慈善？”

有媒体报道显示，类似“神操作”在该公司已不是头一遭。该公司内部员工称，这是企业对员工的“忠诚度测试”，也有人说这是用自黑的方式搞营销、带流量，但更多的人困惑不已，搞不懂这是什么企业文化。

即使人们愿意相信员工是自愿的，可问题是，这些“自愿”的事没有一样是对员工有利的，偏偏都是在不同程度压缩、减损员工的利益。而且，这些“员工自愿”都出自老板之口，老板把相关事情描述得无比美好，员工甘之如饴——劳动者“自愿”只劳动，不在乎健康、不在乎收入，整天想着如何给老板省钱；老板动辄别出心裁，算计劳动者，有时甚至超越法律的边界和底线。这样的企业、这样的劳动关系，堪称变态和畸形。

同样是最近一段时间，有关职场PUA（职场中上级对下级的精神控制）的报道不少。在一份有关2020年白领生活状况调研的报告中，超过六成的受访者表示经历过职场PUA。“画饼”利用、美化压榨行为要求感恩、安排不合理的工作内容等，都是职场PUA的常见套路。值得警惕的是，一些职场PUA在“员工自愿”的大旗掩护之下，花样翻新，更替迭代。如果类似的做法不被叫停、这样的趋势不被遏制，那么对诸多劳动者来说，无疑将是一种身心上、权益上，乃至未来发展上的潜在灾难。

在保障员工权益的问题上，任何公司在任何时候都不能有半点“游戏”心态，尊重劳动，重视、维护劳动者权益，让劳动者自愿表达、体面工作、有尊严地生活，是公司健康成长的前提和保障。“自愿”不应成为职场侵权、伤害的“美丽借口”。

对此，相关部门应该给予更多重视并切实采取行动，对一些企业该约谈的约谈、该处罚的处罚，及时为劳动者撑腰，为健康、和谐的劳动关系保驾护航。

来源：工人日报