精耕细作助力年轻干部“拔节出穗”

本刊讯（通讯员 谢修超 朱万军 刘伟）无为市围绕健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，构建“选育管用”全链条体系促进年轻干部健康成长、脱颖而出。2021年累计提拔使用35岁以下科级干部61名，占比46.6%。

盘活源头活水，精准“选苗筛苗”。把新招录公务员作为建设高素质干部队伍的源头工程，立足县域经济发展需求和人才缺口情况，精准制定招录计划，合理设置岗位专业要求；畅通优秀基层干部招录通道和市外优秀年轻干部调入渠道，出台调动管理办法，每年拿出15%以上职位招录服务基层项目人员；以乡镇党委、政府换届为契机，选配9名35岁以下“五方面人员”进入乡镇领导班子，通过“三案”调研、重大斗争一线专项考核等，分层次、系统性、常态化建设一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。

厚植成长根基，扎实“育苗壮苗”。出台“8595”优秀年轻干部培养计划等政策文件，细化年轻干部培养整体目标、培养措施、配套机制等，进一步压实各党委（党组）主体责任，描绘好育苗“施工图”。实行年轻干部“导师”结对帮带制度，根据年轻干部的专业特长、性格特点、业务短板等制定个性化培养计划。坚持将三大攻坚战、疫情防控、防汛救灾等一线作为培养锻炼的主阵地，选派27名年轻干部赴乡村振兴一线锻炼，14名年轻干部赴江浙沪先发地区跟班学习，每年选拔30名左右优秀年轻干部进行为期1个月的重点培训锻炼，并通过“现场座谈”式考核，帮助年轻干部理清工作思路、总结工作经验、尽快成长成才。

坚持严管厚爱，及时“拔节抽穗”。编印谈心谈话工作手册加强对青年干部的监督管理，要求单位党委（党组）主要负责同志定期同年轻干部谈心谈话，帮助解决困难和问题，发现不良苗头，及时批评教育，防微杜渐；综合运用提醒、函询、诫勉等制度，动态掌握年轻干部实绩表现，做好咬耳扯袖、提醒帮助工作，切实掌握年轻干部健康成长“航标”。对于确有真才实学、成熟度较高的年轻干部，大胆给与施展才华的舞台，在乡镇换届期间，通过个人报名、组织推荐、业绩考察、领导面谈等方式综合考量，共提拔4名年轻乡镇党委委员直接担任镇长。换届后，全市20个镇党政领导班子年龄结构实现“一降两升”，一批年轻干部走上基层领导岗位墩苗历练，乡镇领导班子年龄、专业、能力、经历等得到有效改善，干部队伍干事热情得到极大提振。