复工后五大劳权疑问如何解

劳权观点

疫情后的劳动关系维护要做的还有很多

受疫情影响，部分行业企业即便复工，仍然面临不小压力，不仅仅包括人员流动率减弱导致的经营困难，集中复产后积压的生产压力、复工复产后劳动环境的防护、人员核酸检测的要求等，为了尽可能减少疫情影响，还有不少临时性的政策出台，这些都可能造成劳动关系领域的不稳定性因素的增加。

有了2020年疫情突发的处置经验，今年本市在复工复产中的表现相对从容了一些，针对疫情影响下的企业经营困难、员工就业困难，市府有关部门陆续出台纾困政策，包括加快经济恢复和重振行动方案50条、稳就业补贴政策、小微企业税费减免政策等；就复工复产后的环境和人员保护，出台复工复产指引，增设临时核酸检测点等；面对被疫情耽搁的生产任务积压问题，各级工会也一再强调协商先行，并邀请劳动法专家、心理学家提供心理上和精神上的“纾困”……一系列新举措的推出，消化政策并付诸实践并不容易，这便是我们此次邀请专业律师就常见问题进行问答式解读的初衷。

当然，我们也应当看到，临时性特殊性的政策解读无法穷尽所有实践，在原本就日趋复杂、多元的劳动关系领域，因疫情的“介入”，部分特点有了更显性的发展。例如，用工模式进一步多元，出现了“共享员工”、远程办公、居家办公等新形态；劳资合作进一步深化，劳资双方更加认识到企业与职工是真正的利益共同体、命运共同体；协商解决逐步成为主流的争议处理方式等，这些影响不仅仅体现在疫情期间或是复工复产后的某一阶段，更是一种具有深远意义的改变。

这些改变比预料的来得更快更彻底，积极应对是接下来不得不做的事。包括创新用工模式；调整劳动领域的法规政策和司法实践；通过立法的形式规范化、法制化劳资协作模式；包括探索多元化用工模式下，灵活就业群体的权益保障。当然，也包括督促企业建立和完善民主管理制度，尊重和保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权等。

更好地承担起构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定的重要职责，无论是政府部门、工会组织、企业职工，要做的还有很多。

文 李轶捷

摄影 贡俊祺