久拖未决的年终奖能拿到吗？

记者同志：

您好。我是一名企业的中层领导，今有一事咨询。

去年10月，用人单位以企业效益不好为由，提出与我协商解除劳动合同。我出于配合企业的考虑，同意并解除了劳动合同。今年初，前东家发放去年的年终奖，我提出我也应该有。前东家却认为，按发放规则，发放时不在单位或岗位的不予发放。因此，不能给予我年终奖。我的好心没有换得好的回报，我越想越气。目前为此事，我还在与前东家协商之中，我也不知如何是好。

陈东升

陈东升：

您好。首先，我们认为，单位与你协商解除劳动合同时，你应按“先小人，后君子”的做法，在协商过程中，把年终奖事宜谈妥，那么，也就没有时下的矛盾和困惑了。

关于不在岗特别是离职员工，有没有年终奖的争议，目前有两大主流观点。其一，如果用人单位依法制订了年终奖发放规则，在发放年终奖时双方已解除或终止劳动合同，不予发放年终奖并未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。其二，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬，用人单位此项规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效。目前这两种观点，在各省市裁判过程中均有使用，很难说你打官司就是必胜。

但我们坚持认为，纵然用人单位发放年终奖有规则，也要看职工离职的原因和离职的时间，给予综合判断。如果职工自行辞职，这是职工主动行为，不予年终奖完全可以；如果职工是被用人单位违法解除劳动合同，年终奖应该按职工工作的实际情况给予；如果职工违纪被用人单位解除劳动合同，我们建议还是按劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例，给予相应的年终奖；如果是双方协商解除劳动合同，原则上我们认为双方应该事先对年终奖安排做出协商，如果没有协商，则应该按劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例给予年终奖。

至于职工离职的时间，我们认为，假设全年职工工作时间超过六个月，按比例给予年终奖也是合乎情理的。

文 赵竺安