企业制度化健康体检，是以人为本思想、关心爱护员工的有效体现，是加强职业健康监护、职业病防治，维护职工身心健康的重要举措。但笔者观察发现，不少企业健康体检，往往以身体健康为主，对心理健康关注不多，弱化了健康体检的实际效果。

随着社会生活节奏越来越快，企业改革不断深化，技能鉴定、职位竞聘、绩效考核等竞争不断加剧，企业职工越来越容易产生紧张、焦虑、烦躁、抑郁等心理问题，加强职工心理健康体检，强化心理疏导极其重要、非常必要。

身体健康是心理健康的基础和载体，心理健康是身体健康的条件和保证。人的生理活动与心理活动互相联系、互相影响、互相制约。积极健康的心理状态，有益于身体健康；消极不良的心理状态，容易使身体罹患疾病。同样，生理机能的异常状态也会导致心理的变化。

身体和心理疾病，都容易引发精神不振、热情下降，甚至体力不支，影响出勤率、注意力、精细性、工作质量、劳动效率、创新创造力，严重的还可能诱发事故，伤害自己、危及他人、造成损失，影响企业提质增效与和谐稳定。职工的心理健康与身体健康同样重要，必须统筹做好体检工作。

企业在制度化体检中应针对性地安排心理健康项目，组织专业的心理咨询师等心理医生为职工进行心理健康体检。把心理健康体检融入生产经营等日常管理工作，关注、监测、分析职工心理健康状况，加强疏导和引导。通过耐心细致的一人一事的思想政治工作，健康向上的企业文化建设和丰富多彩的文体活动，涵养职工的精神情操，助力职工保持开朗、团结、向上的精神风貌。