深圳一公司加班不满30小时要捐款

近年来关于加班的离奇规定层出不穷。

■事件回顾

近日，深圳某公司要求员工每月加班时长不满30小时就得向公司捐款的消息引发网友热议。事件起源于一位员工在社交平台上曝光了所在公司一则《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月的加班时长必须达到30小时，不然就要向公司“乐捐”300元。此外，员工加班到晚上8点半，公司给予最高20元的餐补。据媒体报道，该公司法定代表人在回应质疑时称，对于加班如何规定，是公司内部的事情。

■网友声音

对此，有网友表示，“这是公然挑衅劳动法，这样的行为绝对不能姑息！”还有网友指责公司的态度过于蛮横，“这样的企业规定，还有哪个职工愿意给他们干活？”

也有不少网友从法律的角度提出质疑，“这是不是公司内部的事并不重要，因为这已经涉嫌违反劳动法了。”网友们纷纷呼吁员工睁大眼，拿起法律武器维护自己的合法权益，“劳动者的工作时长由法律说了算，而不是公司，希望有关部门能好好查一查。”

■律师观点

劳动法律师指出，公司内部的规定不能大于国家的法律，并且，该公司发布的公告有多处违反《中华人民共和国劳动法》。第一，员工加不加班是员工的自由，公司是没有权力对此进行强制要求的；第二，该公司对加班员工仅提供餐补，这也是不符合加班费的法定标准的；第三，该公司的“乐捐”制度，其实相当于某种程度上的罚款，但罚款的权力专属于行政机关，而公司只是一个普通的民事主体，并没有行政罚款的权力，员工可以这个理由解除劳动合同并且获得补偿金。

我国劳动法规定，标准工时为劳动者每日工作8小时，每周40小时。我国劳动法第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36个小时。

所以说，公司要求员工加班，至少要满足三个条件：一是事前自愿协商，不得强制；二是确有必要；三是每月加班总时长上限不超36小时。事件中的企业安排员工加班，总时长虽未超过法定上限，却未给出必须这样做的正当理由，也看不出与员工事前平等协商的过程。通过“乐捐”等变相罚款方式强迫员工加班，显然是一种违法行为。

朱兰英 整理 摄影 柴一森