谨防“精修简历”变成弄虚作假

■事件回顾

据媒体报道，近日一位顾客称，自己花300元请了一位自诩有十年人事工作经验的简历修改师“精修”简历，结果发现所谓的精修只是“套了一个新模板”，内容则“几乎没有多大变化”。眼下，行业形势变化加之疫情影响，扩大了待业求职的群体规模。在此背景下，已发展数年的简历修改师再次进入公众视线。

记者在各大求职网站上搜索发现，“简历修改”服务售价从几百到几千元不等。在一些电商平台，“简历修改”的月销都显示“10000+”。不仅如此，在店铺宣传中很多“简历修改师”也是光环加身，“海硕，秋招应届，面试超50场，简历通过率90%，手拿两家大厂offer（录取通知）”、“四段大厂实习，两段腾讯实习，多家互联网大厂朋友内推渠道”、“帮身边朋友优化简历，过筛率80%”。

一份好的简历对求职的作用不言而喻，但花成百上千块钱的简历修改服务真的能让简历实现质的飞跃，帮助求职者找到心仪的工作吗？据一些媒体调查，简历修改行业乱象与纠纷频发，有商家直言简历优化的奥秘就在于“编造虚假经历”。而不少光环耀眼的简历修改师，就连自己的经历也是伪造的。

■网友声音

有网友表示，一份打动用人单位的简历，不是靠写出来的，而是需要自己有亲身经历、体验；虚构、夸大的简历，不但无助于获得岗位，还可能留下不诚信的污点。撰写、投递简历是求职的第一关。

也有网友指出，社会人员由于没有接受过就业指导，找简历修改师情有可原。高校毕业生完全可以找老师或者就业指导中心来寻求帮助。如果高校毕业生还要为一份好的简历而烦恼，一种是他的求学经历乏善可陈，另一种就是学校没有开展就业指导与服务工作，这是需要学校去反思的。

有人力资源从业者表示，不少求职者的简历制作确实存在问题，比如格式不规范、内容泛泛而谈、缺乏个性与针对性等等。“不同用人单位的招聘岗位不同、招聘标准不同，求职者应该分析用人单位的招聘要求，有针对性地制作简历，向用人单位展示自己胜任这一职位的核心竞争能力。”

■专家观点

评论人士指出，一份好的简历，能够促进人岗匹配。适当修改、优化简历后，可以让求职者的关键技能、重要经历一目了然。这不仅降低了招聘单位和求职者的时间成本、沟通成本，还为双方进行下一步交流奠定了基础，有助于双方加深了解。不过，有些简历修改师为简历化上了“浓妆”，过度修饰甚至改变了简历内容的实质，这就跑偏了方向，容易给求职者带来不利影响。

他认为，制作简历是每一名求职者都应该掌握的基本能力。如实填写简历，能够帮助求职者梳理走过的路，从而认清自我、精准定位。这种清晰认知，有利于求职者在就业竞争中充分发挥自身优势，帮助他们找到适合自身发展的岗位。一些求职者完全依靠他人修改简历，一定程度上反映出他们缺乏清晰的自我认知和明确的职业规划，就业准备不够充分。这就需要高校和地方相关部门加强就业服务，比如开设求职辅导课程、提供就业指导等，帮助广大求职者提升就业能力。

与此同时，从业人员应当有所为、有所不为，既要按照顾客的需求做好服务，对简历进行贴合实际、恰如其分的修改，也要清楚修改的底线在哪里，不能把协助修改变成随意修改，把锦上添花变成弄虚作假。相关部门应当加强对从业者的监督，使其更好地服务求职者、满足社会需求。而对于那些只为赚钱而耽误求职者就业的从业人员，也应予以处罚。

劳动报记者 柴一森 整理