沪重点制造企业迎返岗高峰

■劳动报记者 陈宁

全力“拼经济”，离不开“保用工”，元宵过后，随着春节正式结束，沪上各制造型企业也迎来了返岗高峰。都说2023年将是三年疫情过后经济运行总体回升的一年，作为经济发展的重要基础和支撑，记者调查了解到：今年沪上制造型企业复产基本正常，员工返岗情况良好，部分企业存在结构性用工缺口等问题。

一线员工

返岗情况良好

记者从沪上多家重点制造型企业了解到，今年一线员工到岗率较高。其中，春节后就开工的企业员工到岗率超90%，部分元宵节后开工的企业，员工到岗率甚至达到100%。

迅达电梯HR负责人告诉记者：“跟去年比，今年过年回老家的工人比较多，但年后工人基本都已返岗。”沪上某机器人企业则回复，年后工人整体返岗情况较好，仅有个位数员工未到岗，与去年相比，整体返岗人数明显增多。

不过，今年一些制造企业年后开工时间呈现出延后的现象。记者了解到，未在春节假期后就复产的主要原因是“企业自身延长春节假期”和处于“正常生产经营周期”。因非沪籍工人较多，松芝股份今年春节假期就延长至元宵，据该企业HR回复，元宵后工人返工情况良好，基本全员到岗。

根据这些企业反馈，未到岗的员工大部分表示将尽快返岗，且未返岗的主要原因是“企业暂未要求返岗”和“请假延迟返岗”。

部分企业存在

结构性用工缺口

在调查中，上述企业均表示存在招工需求。

松芝股份HR回应：企业的招工需求几乎贯穿全年，“一直都有招人，主要是根据业务需求，动态调整。”迅达方面则表示，尽管春节后公司暂无招工需求，但预计在三四月份可能会开启新一轮招工。

其次，部分企业存在结构性用工缺口。据调查，相比而言，有一定技术要求的“一线工人”的缺口明显高于“专业技术人员”，技术类普工，系统应用配置类工程师等专业人才招聘难度仍然会较高。沪上某机器人企业就透露，目前主要是装配工人以及一些技能工的用工需求较大，目前看来，这类岗位招人相对还是比较困难。主要原因则是“符合岗位要求的应聘者不足”“高学历、高技术等特需人才紧缺”和“应聘者对薪酬待遇期望过高”等方面。

不过，上述企业普遍反映，今年目前看来，招工情况比较好，年后返沪来沪人员增多，并且招工成本预测不会有明显变化。

劳务协作

满足企业用工需求

在刚刚过去的元宵节，嘉定区举办了3年来最大规模的一场线下招聘会。据悉，这场招聘会共邀请156家企业，提供岗位561个，招聘3103人，吸引1.1万名求职者现场参会，现场推荐求职人数1657人，达成初步就业意向近550人。企业类型涵盖先进制造行业、汽车及零部件等相关行业。

根据招聘企业反馈，疫情防控进入新阶段后，招工明显更容易一些。与此同时，劳务协作的模式也成为满足区内企业用工需求的主要途径。

“我们此前主动对接了甘肃、四川和安徽等省市，邀请外省市驻沪机构代表、区内外优质人力资源公司与重点企业代表一同来到现场，结合本地区劳动力市场情况，就深化对口支援，推动劳务协作更高质量发展开展工作交流。”嘉定区就促中心主任沈继良表示，6家区内重点企业当场签订劳务输出协议，下一步他们将分别赴对口帮扶地区开展招聘工作。

据悉，在未来两个月内，嘉定将高频次、密集型开展线下招聘和线上推送活动，聚焦有就业意愿的务工人员、农村转移劳动力、零就业家庭、残疾高校毕业生、长期失业青年等就业困难群体，以及有用工需求的用人单位，特别是为重要产业链、供应链企业提供招聘平台。