带薪年休假该如何休“好”？

记者同志：

您好。我是一家企业的人事经理。

我们企业有少数职工认为，既然企业安排年休假是义务，职工申请不是义务，那么，大家不申请，企业如果安排了，也可休可不休，不休以后还可以找企业算账。我们认为，年休假既是国家通过企业给予职工的一种福利，也是为了激励职工更好地工作。但如果职工都采取这种“不休”，反过来再要报酬的做法，岂不是与年休假制度出台背道而驰。

有没有“两全其美”的做法？

董凯

董凯：

您好。我们在之前的“劳权信箱”中已明确，年休假具有与众不同的鲜明特点，并据实解答了这种特点，这种做法，既是对职工的提醒，又何尝不是对企业的点拨，让企业在处理年休假问题上少走弯路呢？

作为企业，在对待职工年休假这件事上，我们认为还是可以有所作为的。首先，企业要算准算足每个职工的年休假，宁愿多但绝不能少给。因为假期对于职工来说，一年到头就那么一些天数，因此显得珍贵，也因此，如果少给必然引发双方争议。其次，职工的年休假安排，企业每年都要有相应的计划和规划，做到安排有序，松紧有致，这样，既有利于调动职工的积极性，也有利于生产的落实。再次，企业对未休年休假职工，还负有提醒之责。应该劝导劳动者及时休假。最后，如果企业确实无法安排劳动者休假，还需做好工资支付工作。

企业如果把这些“活”做干净了，还有职工能休不休、安排不休，企业完全可以采用《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。也就是说，企业主动安排，职工本人不休，且一定是书面提出不休，只有这种情形下，才可以视作职工放弃了年休假，这或许也是唯一的理由。

文 赵竺安