五花八门的就业歧视何时休？

■事件回顾

近日，两条关于就业歧视的话题，引发网友关注。据媒体报道，日前，上海一女子发视频称，她在某求职网站上应聘时，被告知不招豫籍求职者。次日，该求职网站一位负责人表示，公司有很多河南籍员工，不存在地域歧视。

该负责人称，女子当时要求线上面试，人事和她解释不可以，她就表示公司是骗子，人事可能也一时冲动，说了不恰当的话。

负责人还表示，公司60%都是河南周口、驻马店和平顶山等地的员工，不存在地域歧视。目前已对人事进行批评加扣除绩效处罚，并停止其招聘工作，等态度端正了再恢复工作。

无独有偶，浙江杭州一位身高1.85米的张女士日前在应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒。招聘机构负责人回应称，不存在身高歧视，而是她的身高不方便教学，也会让她自己很累。

据双方的聊天记录显示，在人力资源管理告知张女士面试未通过后，张女士询问被拒原因，对方回复道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”

张女士在接受采访时说，“由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。”

据了解，我国《教师资格条例》并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。

■网友声音

针对第一位女子的遭遇，有网友感叹，真实的找工作情况就是如此，各种各样的歧视都存在，很多求职者多一事不如少一事，也就不了了之了。

也有网友认为，作为公司的人力资源，应该平等和客观地对待每一位求职者。“既然能说出这种话，说明本身就带着地域歧视的‘有色眼镜’，这样的公司谁还敢去。”

“矮个子们羡慕的大长腿，原来也有烦恼啊。”不少网友针对张女士的遭遇感慨道。

也有网友指出，身高对于幼师而言并非关键因素，如此随意增加招聘门槛，显然是对张女士的不公平，或涉嫌职场歧视。

有网友呼吁，“我们需要关注的不只是求职困局中的个例，而应该是所有求职标准中不合情理、不合法理的任性规定。”

■专家观点

“劳动者平等就业权在现实中是依托于用人单位来实现的，这是双向互认，而非单向强加的过程”。西南民族大学法学院副教授李凯提出，用人单位在招聘时根据其单位性质和岗位实际等情况设置一定的门槛和条件无可厚非，但如果用人单位在招聘时设置的门槛或条件具有歧视性，则构成“权利滥用”，其行为就应予以纠正并受到相应的处罚。

“目前，针对这一领域的维权，主要是劳动者的自力救济，由相对弱小的劳动者对抗较为强势的用人单位，结果往往以劳动者的败诉告终”。四川大学法学院教授王蓓称，劳动者的败诉结果会产生传递效应，使其他有同样遭遇的劳动者出于维权成本高和维权效果差的顾虑，最终放弃维权的想法。“劳动者越沉默，企业则越无所顾忌。”

中国劳动关系学院法学院院长沈剑峰表示，我国与就业歧视相关的法律法规多而零散、未成体系，一部专门的反就业歧视法，对于整治歧视问题将更具有规范性、普遍性和强制性，是最切实可行和有效的措施。此外，还应完善救济手段，如加大劳动保障监察介入力度，可以设置就业歧视行政处罚等。

整理 柴一森 摄影 朱兰英