职代会“落户”，让企业与职工双赢

“作为外企工会工作者，带领工会找准定位，不仅要在提升服务职工能力水平、做好职工维权工作方面有想法，还应在企业管理的专业知识上不断提升，争取为企业的高质量发展，提出更多建设性意见。”在外企建立职代会制度，按照职工代表大会工作条例要求，确保广大职工的“四权”得到更好地落实，汇丰人寿保险有限公司工会做出了积极实践。

在公司工会主席郁敏看来，围绕公司发展的特点，要不断探索与实践外资企业工会工作的新理念、新方法。2021年，在多方努力下，职代会制度在企业落户，为推进企业发展、促进外资企业和谐的劳资关系起到重要作用。

“筹备工作的有序组织，为第一次职工代表大会顺利召开奠定了基础。工会委员会同公司行政、公司党组织主动积极沟通，成立以总经理为组长、工会主席为副组长，党组织代表、工会委员、人力和运营主管为成员的筹备领导小组，下辖三个工作小组，负责具体工作。”郁敏介绍，对内对外联络组，负责与上级工会和企业内部相关部门的联络和沟通，保证此次职代会的顺利进行；代表资格审查组，负责各组上报代表资格的初审，负责代表资格审查报告的起草；综合会务工作组，协调公司准备当年工作报告，负责开幕词及闭幕词的拟写，以及会场布置等相关工作的安排等。同时，考虑到这是第一次职工代表大会，工会和公司行政沟通，邀请工会专家对会议组织程序、议程、制度等方面进行专业指导，开展多次现场讨论。

汇丰人寿工会对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性。职工代表的选举，直接关系职工民主管理工作的成效，同样是一件重要的大事。工会在组织宣传发动的基础上，以分公司或部门为单位，充分融入公平民主机制，细致考察和推荐职工代表候选人；各部门按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。

2021年12月，由公司行政、党委牵头，在上级工会的指导和汇丰人寿工会的精心组织下，公司成功召开第一届职工代表大会。会上，职工代表听取了汇丰人寿保险行政方所作的《2021年度行政工作报告》，经过民主程序，审议通过了《汇丰人寿保险有限公司职工代表大会实施办法》《不定时工作制》等规章制度，民主选举产生了第一届职工代表大会民主管理小组。

据介绍，在此之前，“不定时工作制”等做法已经在公司探索施行。“每天核心工作时间为9:30~17:30，职工可根据工作需要，弹性申请早来早走或者晚来晚走。遇到一些极特殊情况，与业务主管沟通协商后可灵活安排时间。此次通过职工代表表决通过，不定时工作制以制度的形式正式确定了下来。”职代会之后，不少职工代表纷纷表达对工会的敬意：“工会为我们搭建起‘参政议政’的平台，对涉及公司管理制度、经营决策、奖惩规定、职工福利等内容，职工们知情度更高了，也有了更多参与感。”

工会有着密切联系职工的天然优势，该外企民主管理的实践也受到多方的关注。汇丰人寿保险有限公司工会通过积极搭建沟通桥梁，推进企业民主管理，提升员工在企业中的主体地位，为促进企业发展、维护职工权益夯实基础，切实担负起建设引领作用。

■赵思宇