通讯员 王菁菁

近年来，我区积极规范和强化专职网格员队伍管理，建立健全考核考评机制，全区各镇街网格员考评工作多点开花，形成各具特色的工作机制，不断提升网格治理成效，全方位、多层次激活基层社会治理新动能。

动态调整，不断延伸考核触角，当好基层治理的“多面手”。我区以全方位的考核机制，激励网格员灵活应对基层社会治理中的问题和挑战，当好基层治理的全能网格员。考核内容全覆盖。目前，全区各镇街从日常考勤、平台指标、服务走访等方面入手，根据省市区委政法委工作部署，紧盯工作目标，不断动态调整、细化实化考核方案。考核管理全过程。各镇街社会治理指挥中心对专职网格员开展工作月度考核，以群众需求为导向，以居民满意为标准，序时完成平台事件上报、辖区居民走访、矛盾纠纷化解等工作。考核结果全闭环。各镇街社会治理指挥中心定期召开网格员工作例会，采取“听”月度工作汇报，“评”工作态度及工作能力，“看”平台指标完成情况，“议”工作质效及专业水平，综合评价网格员月度工作考核结果。

达标序时，重点围绕考核指标，当好平台运行的“管理员”。序时达标，稳步推进。市一体化智能平台作为省市考核的重要监测指标，需要网格员按照平台要求，定时定期定量完成巡查走访、事件上报等工作任务。保质保量，提质增效。信息采集、上报、流转、办结是网格员日常工作的重要内容，同时也是安全隐患、矛盾纠纷的源头依据。我区要求网格员在事件上报时同时具备时间、地点、人物、结果等要素，用精简语言描述清楚事件，既关注网格员的工作数量，也关注工作质量。巡查走访，服务群众。网格全覆盖，服务零距离。各镇街根据常住人口数据、人员聚集情况，积极组建网格巡查小组，科学划分巡查路段及时段，从排查安全隐患、走访空巢老人等入手，千方百计为群众提供网格服务。

奖优罚劣，积极运用考核结果，当好为民服务的“实干家”。我区坚持激励与约束相结合的原则，要求各镇街实事求是、客观公正地完成月度网格员考评工作，考核结果公开通报。考核结果定值定级。严格根据考核方案，围绕网格员工作质效开展考核，合理设置加分项、减分项，采用网格员自评、互评的方式完成考核结果的定值定级。考核结果合理运用。考核结果作为网格员阶段性工作的客观总结，是绩效工资发放和专职网格员留用、辞退、评先定优、选人用人的重要依据。考核效能适当发挥。以优秀网格员为学习榜样，互促互进，增强网格员队伍比学赶超的浓厚氛围。加大宣传优秀网格员先进事迹的力度，让更多群众知道网格员队伍，增强网格知晓率及网格满意率。