激活网格活力 赋能幸福生活

□本报记者 杨荟琳

随着社会利益格局的深刻调整，社会矛盾“触点”变多了，“燃点”变低了，基层治理面临诸多棘手难题。

大城，需要细治。网格作为基层治理的“神经末梢”，是强化基层治理的重要基础。如何更好发挥网格作用，让居民反映的问题有人管、及时管、专人管？4月22日，仙桃街道“智美仙桃·活力网格”工作部署会举行。在这场干货满满的会上，不仅有经验丰富的网格员上台分享，还对该街道今年网格治理工作进行了部署，将抓好基层治理“一张网”工作，通过更加精细化的管理，为群众幸福生活赋能。

小网格赋能大治理

聚焦重点精准发力  托举群众稳稳幸福

网格是基层治理的最小单元，网格强则基层强，网格安则基层安。仙桃街道地处空港新城核心板块，幅员面积23平方公里，服务人口约30万人，辖16个社区。

如何更好地服务辖区群众，以高效能治理护航辖区高质量发展？该街道给出的答案是：推动“党建扎桩·治理结网”基层治理现代化集成改革，加快构建党建统领、数智赋能、平战一体、集成协同的现代化网格，全面夯实基层治理现代化基石。

“以小网格赋能基层社会治理，是仙桃街道落实红岩先锋变革型组织的应有之义，也是街道加快建设智美仙桃的关键之招，更是打基础夯基石的固本之举。”该街道党工委负责人介绍，目前，街道共设网格239个，配备专职网格员239名，初步形成以专职网格员为骨干的“1+3+N”网格治理团队。“街道的工作要落地落实，必须依靠社区和网格这个基础。正所谓，基础不牢、地动山摇。”街道党工委负责人告诉记者，去年以来，街道通过强化培训、规范履职、每日派单、赛马比拼、典型引领等方式，引导督促网格员以走一走、看一看等“7个1”工作法，落实日常巡查走访、关注重点人群等“6+1”网格任务，通过建立微台账、搜集微心愿等“五微服务”，充分激活网格末梢、探头、前哨3个作用，网格治理持续深化，基层智治落地见效，健身机构“跑路”案例入选全市基层智治十个优秀案例，“清、快、评”化解坝坝舞纠纷在全市新时代“枫桥经验”现场会作经验交流，街道获评重庆市新时代“枫桥经验”先进典型。

小管家服务大民生

网尽格中千万事  做好群众服务员

“街道评选‘五好’网格员和‘先锋’网格员，是希望通过选树典型、树立标杆，打造一支政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任的团队。”该街道党工委负责人表示。

据了解，通过问计于民、反复讨论，该街道明确了“五好”网格员和“先锋”网格员的具体标准。“五好”即基础台账好、风险排查好、群防群治好、智治运用好、群众口碑好；“先锋”需做到一马当先冲在前、唯实争先干在前、率先垂范走在前。对照“五好”“先锋”标准，经民主推荐、多方联审、上会研究、结果公示等流程，最终，评选出10名“五好”网格员和25名“先锋”网格员。

他们当中，有平常时候亮出来、关键时刻站出来、危急关头豁得出来的党员网格员陈西西，她是网格独居老人周阿姨的“临时家属”，帮其跑腿办事，陪其散步谈心；有勤跑路、勤说话、勤思考的“95后”网格员杨正楷，他没事就在居民身边刷“存在感”，让居民有了“安全感”；有坚持做到“小事做好，网格和谐，大事把关，社区平安”的市级平安网格守护者邓利，面对园区型社区的现状，她在服务居民的同时叠加服务网格企业，成功制止多起电信诈骗案；有第一时间发现居民需求、第一时间解决居民诉求的“知心姐姐”文影，她每天穿梭在商铺、楼栋，主动开展反诈宣传预警、城管巡查、安全隐患排查等工作，解决居民烦心事、忧心事……

他们只是仙桃网格治理团队的代表。每天，他们都把“邻里小事”当成“安全大事”，不断把群众的“小烦恼”转化为“大幸福”。

红引擎激活大活力

强化党建统领  提升网格治理能力

网格化管理，为我们描绘了一幅基层治理的美好图景：居民遇上烦心事，第一时间就找网格员，在网格内就能享受高效、便捷、精准的服务。而当每一个小小的网格都充分发挥治理效能，这个地方就会充满活力又拥有良好秩序，让每位市民生活得更舒心、更幸福。

“我们希望通过这个部署会，让社区每个网格、每名网格员都明晰今年网格化治理的重点、明白肩上担负的使命，这样才能更加有的放矢地开展工作。”会上，该街道党工委负责人向与会人员阐明了举行此次会议的初衷。

据了解，今年，仙桃街道将重点抓好政治领航铸魂、素质能力提升、数字赋能实战、担当作为激励、晾晒比拼培优“五大行动”，努力把网格织得更细密，把网格员队伍建设得更有力。

在政治领航铸魂行动中，仙桃街道将以开展党纪学习教育为契机，组织网格员加强政治学习，强化纪律意识；在素质能力提升行动中，将组织网格员开展分层分类培训，把网格员打造成为一专多能、居民信任的“全能战士”；在数字赋能实战行动中，将指导网格员动态入户核采更新“一标三实”，深入推进法治社会矛盾纠纷多元化解系统应用，持续开展矛盾纠纷排查化解，并以数字技术赋能社区治理、网格服务；在担当作为激励行动中，将进一步健全网格员工作实绩考核评价机制，完善发现上报解决问题单项奖励、不合格网格员解聘退出等机制，进一步奖勤罚懒，让优者上、庸者下、劣者汰；在晾晒比拼培优行动中，将定期对网格工作进行晾晒打表，选树更多优秀典型，以身边事激励身边人，确保各项工作落实落细。