区法院判决：保姆有头盔不戴，雇主不担责

□本报记者　欧云霄 通讯员 黄腾

现代社会，工作节奏加快，时下，不少家庭聘请保姆来完成日常家庭服务。但你知道吗，保姆在接送孩子过程中遭遇车祸意外受伤，损失该由谁来承担呢？近日，区法院审理了这样一起案件，让我们一起来看看吧！

2021年，李某（家政服务人员）与张某（雇主）签订《家政服务合同》，约定李某向张某提供家政服务。

根据合同约定，张某选择李某为其提供保姆服务，包括家居保洁、衣物洗涤、熨烫与保养、家庭采购、简易家庭餐制作、做晚餐、手洗衣服、接送孩子上学、课外辅导、厨房打扫卫生等。合同签订后，双方一直按约履行合同。

2022年10月的一天，李某骑电动自行车接送小孩时，发生交通事故，致李某闭合性颅脑损伤轻型、头皮裂伤。

雇主张某表示，电动车是自己提供给保姆李某的，并提供了头盔，但李某在骑车过程中并未佩戴。李某则表示，张某确实向自己提供了头盔，但因为着急出门，所以没有佩戴。

后交通部门开具了《道路交通事故认定书》，认定李某负事故主要责任。但李某却认为雇主张某也应承担一定责任，需对自己受伤产生的各项费用给予赔偿。后经双方协商未果，李某向渝北区法院起诉，要求张某赔偿医疗费、误工费、财产损失。

渝北区法院经审理后认为，本案的争议焦点是，张某作为接受劳务一方，是否存在过错。

首先，李某根据张某指示，提供的劳务系接送小孩，该内容未超过《家政服务合同》约定内容；其次，张某提供电动自行车同时提供了护具，李某作为理性成年人，应当预见不佩戴护具可能造成自身损害；最后，交通事故认定书已确定本次交通事故李某负主要责任。

综前所述，法院认为张某对李某提供劳务所受到损害不存在过错，遂依据相关法律规定，判决驳回李某的诉讼请求。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，保姆李某未佩戴雇主张某提供的头盔，与他人发生交通事故后受伤，且负事故主要责任，作为雇佣方的张某已经尽到了合理注意义务，且在事后基于人道主义对李某进行了一定补偿，并不存在过错，故不应承担责任。

法官表示，公正、法治是社会主义核心价值观的重要内容。“谁受伤谁有理”“有损失即赔偿”，显然有悖社会常情与社会主义核心价值观。张某作为雇主，为李某履行合同约定内容提供了电动车和护具，李某作为理性成年人选择不予佩戴而受到损害，若让张某承担赔偿责任显然有违公平。故本案在查明案件事实的基础上，认定张某对李某提供劳务所受到的损害不存在过错，判决驳回原告主张赔偿的诉讼请求，依法保障了无过错方的合法权益，对构建和谐稳定的劳务关系，弘扬公正、法治的社会主义核心价值观具有积极的意义。

法官提醒，现实生活中，家政服务人员应当规范履职，提高风险意识，增加防范措施，雇主应及时排除安全隐患，共同营造良好安全的家政服务工作环境。