搭建员工成长快车道

本报讯 （记者 潘怡帆 通讯员 刘琼） 近日，县城投集团组织开展首届“导师带徒”结对仪式，通过“互帮互学、共同成长”的师徒模式，提升人才培养质量，助力城投集团高质量发展。

县城投集团精心遴选政治硬、业务强、经验足、素质高的骨干力量为导师，以优带优，提高青年干部在项目管理及内部管理方面的专业能力和综合素质。现场，集团负责人为导师们颁发了结对聘书。

六位徒弟表示，非常感谢集团党委提供了师徒结对学习平台，在今后的工作中一定会严格要求自己，多想、多学、多问。主动作为，不断磨砺和提升工作能力，把业务知识学精学透，把所学运用到工作实践中去，在集团高质量发展新征程中努力贡献自己的力量。

谈到责任与担当，导师们则表示，成为师父既是一份荣誉，也是一份责任和压力。在“传帮带”的过程中，一定做到言传身教，帮助员工快速融入企业文化，实现徒弟专业技能的有效提升。

据了解，此次活动不仅是集团落实人才强企的一项有效举措，也是强化人才培养的重要抓手，更是加强企业文化建设的重要一环。根据协议，导师将制定帮带计划，立足徒弟本职工作，有针对性地常态化开展现场指导，帮助年轻干部提高解决实际问题的能力，且每月一次交流座谈，全年有一次集中指导授课、一次工作（项目）成果展示，一年期满后导师要根据徒弟日常表现和工作实绩，客观公正地作出综合评价意见，并纳入职工考核重要内容。