区总工会集体协商制度取得新成效

本报讯 （记者 何新雨） 近日，在区总工会的组织安排下，江苏唯德康医疗科技有限公司通过集体协商解决了公司母婴室不足问题，助力女职工以更好的状态投入到工作和生活中，落实幸福企业理念。

“目前我们公司女性员工人数占职工总人数的75%，但只有一个母婴室，并且临时还会作为小的接待室来使用。因此，我想向公司申请增加两个母婴室。”职工方代表江苏唯德康医疗科技有限公司人力资源总监常丽在公司集体协商会议上为女性员工争取福利。

会上，企业行政方代表们经过商议后，一致认为职工方提出的要求合理，当场作出承诺：在搬入新厂区后，公司将扩建2至3个母婴室。

自2019年唯德康企业工会成立后，每年都会通过集体协商，对员工的工作时间、午餐福利、健康体检、工资结构、女职工产假待遇等进行调整修改，并签订书面合同，将口头约定转变为制度约定，让职工感受到企业的温暖，保障企业持续稳定发展。其协商工作入选江苏省协调劳动关系三方委员会评选发布的十大典型案例。

“为进一步推动企业降本增效工作落到实处，我们通过集体协商，设置了专门的降本增效奖。”江苏唯德康医疗科技有限公司工会主席陈敬纳告诉记者，通过集体协商，帮助员工解决薪酬福利、个人成长等问题，以实际行动增强了员工的归属感和凝聚力，也为未来的工作注入了新的动力。

集体协商制度是构建中国特色和谐劳动关系、推进中国特色协商民主建设的重要内容。一直以来，区总工会坚持在推进集体协商扩面提质、规范流程、完善机制上下功夫，不断推进新时代集体协商工作取得新进展新成效。

目前，我区建立集体协商制度、签订集体合同企业4200多家，覆盖职工21万余人；签订区域集体合同近1000份，覆盖企业3000多家、职工8万余人；签订职工技术创新专项集体合同的企业105家，惠及职工5万余人，创造经济效益23545万元，向职工发放创新奖励2831万元；聚焦新就业形态劳动者权益维护，在常州市率先完成快递、货运、外卖行业集体协商工作。