引才促就业双发力 为县域发展注入“青春智力”

宿松融媒讯 就业是最大的民生，人才是发展的第一资源。今年以来，县人社局聚焦高校毕业生就业创业需求与县域高质量发展人才缺口，以“精准引才、用心育才、全力留才”为主线，打出一套涵盖规范招聘、基层输送、服务升级、政策兑现的“组合拳”，既为高校毕业生点亮就业创业的“星光大道”，也为宿松经济社会发展汇聚“智力活水”。

规范引才“守公平”，优质岗位“引凤来”

为杜绝“因人设岗”“隐性歧视”，县人社局严格执行事业单位公开招聘制度，对全县所有招聘岗位条件进行统一审核、严格把关，明确不将毕业院校、学习经历、学习方式作为限制性条件，让每位有志于服务宿松的高校毕业生都能站在“同一起跑线”上竞争。针对教育、医疗等民生领域的急需紧缺人才需求，县人社部门主动“搭桥牵线”，鼓励省重点高中、县级医院“走出去”开展校园招聘，精准对接高校优质人才资源。2025年，全县事业单位累计招聘123人，其中研究生学历23人、本科学历98人，本科及以上学历占比高达98.37%，人才队伍学历结构持续优化，为县域高质量发展筑牢了“人才根基”。

基层输送“拓渠道”，智力下沉“助振兴”

“到基层去，到祖国最需要的地方去”，不仅是高校毕业生的就业选择，更是人社部门推动人才资源下沉的重要方向。为缓解高校毕业生就业压力，同时为乡村振兴注入“智力动能”，县人社局持续深化高校毕业生到基层就业项目，招募33名“三支一扶”人员奔赴基层一线，投身支农、支医、乡村振兴协理等服务工作，让青春力量在田间地头、乡镇卫生院、乡村振兴战场上绽放光彩。值得一提的是，宿松县“三支一扶”招募人数已实现连续3年递增，越来越多的高校毕业生选择扎根宿松基层，用专业知识解决群众急难愁盼问题，成为推动乡村产业发展、改善基层公共服务的“生力军”。

创新服务“提效能”，精准对接“促就业”

“线上+线下”同步发力，“走出去+请进来”双向联动，县人社局以创新服务打破就业信息壁垒，让招聘与求职“零距离”。今年以来，累计举办“2+N”招聘会119场，吸引1502家企业参与，提供就业岗位49056个，8460名求职者进场求职，2266人达成就业意向。为精准对接高校人才，县人社部门还主动“上门揽才”，组织企业深入南京信息工程大学、安徽工程大学等7所高校开展校园招聘，将优质岗位直接送到高校毕业生“校门口”；依托“宿松就业”“宿松人力资源”官方视频号，持续推送招聘视频100余个、岗位信息900余条，让就业信息“触手可及”；创新开展“送工入企”活动5次，组织500名求职者实地考察企业生产环境、了解岗位详情，帮助求职者与企业“面对面”沟通，有效提高就业匹配成功率。

政策兑现“暖人心”，真金白银“留人才”

引才是起点，留才是关键。县人社局以“真金白银”的政策补贴，切实增强人才的获得感与归属感。截至目前，为来宿就业的大中专以上毕业生发放菁英学子生活补贴74.1万元，为参与就业见习的高校毕业生发放见习补贴154.61万元，为有创业需求的高校毕业生发放创业担保贷款80万元。同时，积极兑现一次性就业补贴、求职补贴、社会保险补贴、一次性创业补贴等政策，累计发放资金225.635万元。

一笔笔补贴、一项项政策，不仅卸下了学子们就业创业的“包袱”，更让他们感受到宿松县“爱才、惜才、留才”的诚意。如今，越来越多的高校毕业生选择在宿松就业创业，用青春与汗水书写人生华章，为宿松县域高质量发展注入源源不断的新活力。

（通讯员 朱柳笛）