山阳街道关工委（季桥片区）

近年来，山阳街道关工委（季桥片区）认真贯彻中央和省、市、区领导关于加强基层建设的指示精神，立足“四个到位”，用力夯实关心下一代工作基础。

一、建好队伍，组织保障到位

突出“有人问事”。把刚从一线退下来的原镇（街道）班子一名成员调整为街道关工委常务副主任。开展对村关工委主任的考察调整，明确村党支部书记兼任关工委主任，副主任由村党支部副书记或退下来的原村书记、主任担任。

南湾村各项工作都位于全街道先进行列，唯独关工委工作是个“短板”。结合群众意见，街道关工委三下南湾，请任职16年的老支书顾少奇担任村关工委主任。该同志上任后踏实肯干又会干，仅用三个月时间，就建好校外辅导站。

为构建关心下一代工作齐抓共管的格局，增设了教育助理、企管站长、成人校校长为关心下一代工作委员会委员。立体交叉的关工队伍网络为推动关心下一代工作不断上台阶提供了坚强的组织保障。

二、压实责任，制度保障到位

为保证关心下一代工作“有章理事”，山阳街道把关心下一代工作的制度建设放到更加突出位置。一是注重制度的全面性，确保做有遵循。先后制定出台了《关工委工作制度》《关爱工作例会制度》《街道村关工委工作考核办法》《校外辅导站工作制度》等多项制度。二是注重制度的可行性。鉴于关心下一代工作的实践主体主要是“五老”，制度的内容既不要求太高，也不要求太低，操作起来比较容易。

系列制度的出台，让街道、村关工委工作有了“导航图”。广大“五老”人员在街道、村关工委的带领下，积极主动，努力工作。长流村关工委副主任、村老支书孙夕纯不仅主动摸清全村青少年和留守儿童状况，还带领本村6名“五老”义务担任村校外辅导站辅导员，利用节假日对青少年进行德育、法律和文化知识辅导，还和3名女党员一起担任留守儿童“代理家长”与“爱心妈妈”。

三、优化机制，经费保障到位

街道党工委为支持街道关工委做好工作，积极建立经费保障机制。

一是建立固化经费投入。在街道层面，第一次把关工经费列入预算，街道财政每年拿出1.5万元用于关心下一代工作；在村级层面刚性要求各村居每年拿出2000元资金用于关爱事业。

二是积极争取资助。在中秋、春节等传统节日，街道关工委与街道主要领导一起，登门拜访回乡探亲的在外成功人士，积极宣传关爱青少年工作的重要性，宣传家乡为关心下一代工作献出爱心的感人事迹，引导在外创业大户向弱势儿童和困难学子献爱心、送温暖。在沪季桥村企业家、共产党员翟杰和刘正治在去年教师节前夕，向街道捐献了8万元关爱资金。街道设立《爱心教育基金》，明确基金使用由关工委提出方案报街道审批。关工委“有钱办事，有钱关爱”问题得到有效解决。

四、激活内力，激励保障到位

为让“五老”为主体的各类人员有信心干事，该街道积极创新激励举措。

一是提质激励。街道关工委去年先后举办三期“五老”成员法制知识辅导培训班，两期优秀“代理家长”和“爱心妈妈”关爱事迹报告会，两期校外辅导站工作汇报会。

二是荣誉激励。按照区关工委要求，在全街道开展“创建优秀辅导站”“优秀校外辅导员”“优秀代理家长”“优秀爱心妈妈”系列评比活动，以此激发“五老”人员积极投身关心下一代工作积极性。大湾村老支书王生志虽年过七旬，但他和村关工委其他同志一起，主动与大湾小学联手建立大湾校外辅导站，不仅为青少年举办法制教育课、文化课，还开设文体课，组成少儿艺术团，在街道文化站组织的街道群众文艺汇演活动中进行演出，深受青少年及家长的喜爱。南湾村青少年徐某一度失足，街道关工委副主任张俊同志和村关工委主任顾少奇、关工委委员徐兆成三人一起和区检察院共同研讨帮教举措，努力引导徐某走正道，做好人。

三是政策激励。街道每年拿出一定数额的资金奖励对关爱工作有贡献的个人和单位。