本报记者  黄洁 通讯员 陈诚

近年来，我区通过搭建集训展示平台、网络交流平台、工作检验平台，把脉、跟踪、考察年轻公务员，实时掌握成长状态，为年轻公务员成长成才打下扎实基础。

7月初，40名综治司法岗位的年轻干部参加“翔宇先锋”主体班培训。我区计划利用一年半时间，通过分类型、小班化、多频次的方式将所有年轻干部集训一遍。

像这样的集训活动，已经连续开展了3年，每半年开展一次，每次重点都不同。但不论是哪种类型的集训，“个人展示”环节都备受关注。“我们设定讨论话题，通过讨论，将人员归类。比如擅长争议性、思维敏捷的学员为思考型；喜欢支持他人意见、善于团结的为情感型。”区委常委、组织部长纪明珠说，这样分类的目的在于将不同类型的人放到合适的岗位上，人尽其才。

为全方位探测年轻公务员素质，区委组织部精心设计每个环节，分组讨论围绕“中央最新精神、年轻干部成长培养”，看学员个性特点；心得撰写围绕“区委区政府中心工作”，比文字能力和理论水平；述学述职“人人过堂”，晒实绩，谈感悟。培训中还安排经验丰富的组工干部作为“特别观察员”，从工作实绩、进取心、责任心、语言表达、文字能力5个方面给参训对象量化打分，并结合个人档案全面分析，列出学员的“特点清单”和“不足清单”， 及时与所属单位交换意见。

针对年轻公务员善于利用网络的特点，我区建立“网上班级”，由培训班班委分别担任群主和管理员。同时，在群论坛中设立“工作经纬”、“生活感悟”、“意见建议”三大交流板块。

从村党支部书记岗位考取公务员的周峰是群里的“老大哥”，具有十几年农村工作经验。对年轻公务员提出的问题，不论工作多忙，他都耐心进行解释回答，被大家视为“心灵导师”。施河镇公务员樊盛成，考取公务员前工作在信访矛盾重点村，具有较强的矛盾处理能力。对于自己的工作心得，他毫无保留，定期在三大交流板块更新留言。

“网络交流平台促进不同岗位、不同部门的年轻公务员横纵向交流，让大家通过分享共同缓解压力，进步成长。”纪明珠说，为了随时了解年轻干部的思想、工作、生活等情况，组织部工作人员也加入群中，结对关爱，对年轻干部及时予以帮助，解疑释惑，帮助他们提高工作能力。

对于年轻公务员的成长，既要当好慈母，更要当好严父。我区建立年轻公务员跟踪考察档案，按综合管理、工业经济、农业水利、法律事务、财政金融5大类，分类跟踪管理。安排成熟型年轻公务员进行培优交流、热点岗位交流和轮岗交流；安排成长型年轻公务员到基层一线、发展一线和稳定一线挂职锻炼。

组织部门还不定期以谈心谈话、座谈研讨、实地察看等方式，对年轻公务员进行跟踪考察。将表现优秀、实绩突出的年轻公务员纳入后备干部库重点培养，对群众意识淡薄、作风漂浮的谈话提醒，对不胜任现职岗位的调整交流。近3年来，55人被纳入后备库培养，15人被调整交流。