长三角共同探索人才“引育留用”

本报讯 （劳动报记者 陈宁）昨天下午，以“创新驱动产业发展·人才成就产业未来”为主题的“长三角产业·人才协同发展研讨会”在上海举办。来自三省一市及26个城市经信部门的负责人以及24家人才培养基地共聚一堂，共同发布了长三角区域产业人才协同发展倡议书，并签署三省一市产业人才合作培养协议。

上海已建24家培养基地

计划到2021年填补空白

近年来，上海产业人才工作以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，培养造就了一批优秀企业家和高水平经营管理人才。依托复旦大学、交通大学，持续举办“专精特新”企业家培训，截至2018年底，累计培训38期、企业家1800人次。特别是2017年起，连续2年举办重点创业企业创始人培训，累计培训初创企业创始人300人，培养了一批优秀企业家和高水平经营管理人才。

在发挥领军人才作用方面，截至2018年底，上海已选出135名产业和信息化人才加入领军人才培养计划，8名产业和信息化人才享受政府特殊津贴。同时，针对这些高端人才，上海调整人才引进相关政策，完成战略性新兴产业人才引进重点机构调整，积极支持临港地区人才引进工作。

目前上海已建设了24家产业和信息化高技能人才培养基地，涵盖了集成电路、智能制造、智慧照明、软件产业、新材料产业、机器人产业等重点产业领域。计划到2021年，探索形成行业企业自主培训评价、行业主管部门评审管理、人力资源社会保障部门指导服务的新技能培训工作机制，填补一批新技能人才评价项目空白，形成一批可复制可推广的新技能培训经验做法。

兄弟省市分享经验

发奖金、推出新型学徒制

在这次研讨会上，来自嘉兴、合肥、杭州、南京等省市的经信部门代表也分享了他们在产业人才“引留育用”上的经验。

嘉兴市经信局局长卓卫明说道，嘉兴已连续10年实施“创新嘉兴·精英引领计划”，建成了1家省级“千人计划”产业园，试点建设了1个浙江省“院士之家”，设立了海创人才长三角服务中心，相继出台人才新政30条、人才新政2.0版，为广大人才提供了优厚的发展条件。在激励人才方面，出台“领军人才”试点企业，引育院士、国家“千人计划”、国家“万人计划”等高端技术、管理人才的，每家试点企业给予10名高管每年5万元的奖励。

聚集阿里巴巴、网易等一批知名互联网企业的杭州，在做好产业人才“引育留用”也有着首创性和符合地方发展的特点。例如西湖大学、阿里巴巴集团、国科大杭州高等研究院等单位，将试点人才自主分类认定。除了硕士、博士，应届本科生到杭州工作也可以领生活补贴，对出站留杭工作的博士后，给予每人40万元补助。

加强交流、联合培养

三省一市签署合作倡议

“人才是创新的第一步，但长三角目前仍存在着人才分布不平衡等问题。”会上指出，基于长三角区域产业人才发展实际状况，迫切需要构建新型产业人才生态体系，形成产业人才的集聚区。

为加强长三角区域产业人才协同发展，合力提高长三角区域产业人才发展全球竞争力，上海市经信委、江苏省工业和信息化厅、浙江省经济和信息化厅、安徽省经济和信息化厅共同倡议，在三省一市产业和信息化人才工作领域合作开展如下工作：一、建立长三角区域产业人才工作协作机制，加强产业人才发展政策协同和信息交流，推动产业人才发展优势互补、整体提升；二、促进长三角区域产业人才交流合作，提高长三角区域产业人才公共服务及评价标准的兼容性，畅通区域产业人才交流合作渠道，以人才的交流合作促进产业集群发展；三、联合开展长三角区域产业人才培养，统筹利用区域内产业人才教育、培养资源，充分发挥各地特色优势，加强区域产业人才培养培训工作合作。