本报讯（记者 黄洁 通讯员 马雅丽）“越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，让他们在艰苦环境中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”9月7日早晨8点半，施河镇政府礼堂内，一名年轻同志坐在主席台上朗声诵读，镇主要领导和其他工作人员或凝神静听或俯身做笔记。读罢，针对这篇以年轻干部成长为主题的文章，所有听课人员展开讨论。

4月份以来，施河镇开展晨会学习制度，每天由一名年轻同志带领全体人员开展5分钟的学习，学习内容包括国家大政方针、时事新闻热点、典型经验、先进人物故事、做人行事准则等。“施河镇年轻公务员、事业人员、大学生村官近50人，在施河机关人员中占了大半。他们不仅是基层工作的新鲜血液，更是一支重要的后备力量。”据区委常委、施河镇党委书记崔步银介绍，为了加强对年轻干部的培养，施河镇提出“四个一”要求，所有年轻干部每月必须推荐一篇美文、提出一个合理化建议、为村办一件实事，每季度写一篇调研报告。

“每天晨会学习的主题都尽量不一样，即使一样的主题，解读的角度不一样也能给我们很多启发。”2013年参加工作的杨杨说，“‘四个一’要求一开始觉得很严苛，带着敷衍的情绪从网上找点内容，稍加改动就交上去，后来镇里派班子成员专人负责，认真进行批阅考核，自己不得不认真对待。几个月下来，发现不知不觉中，自己文字能力、分析能力、思考的意识都有了很大的提高，感觉收获颇丰。”截至目前，全镇年轻干部已推荐美文820余篇，提出合理化建议460余条，为村办实事410余件，完成调研报告420余篇。