本报讯 （记者 鲍晶）南京经济技术开发区、南京高新技术产业开发区，南京电梯安全管理协会以及南京埃斯顿机器人工程有限公司等24家企业，日前与南京技师学院正式签约，计划在未来几年将定制培养数控加工、专业服务、机器人制造等方面的专业人才，为企业量身打造一批“现代工匠”。

今年的全国两会上，大家纷纷为首登政府工作报告的“工匠精神”点赞。“现在的蓝领精英太难招了。”南京高新开发区人社局吴春华局长表示，“企业更需要动手型的技能人才，如果仅仅是普通高校泛泛的一些专业，毕业生的操作能力、钻研能力都不一定能适应企业要求。去市场招聘，从别家企业‘挖’来的人才，肯定没有自己有针对性培养出来的好用。”于是，他们牵头与和技师学院合作，辖区内20多家企业都积极报名要来定制。“这不但有利于实用型技能人才的培养，而且今后员工也会更稳定，更认同企业，更有归属感。”校企合作的模式受到企业普遍欢迎和认可。

“去年，我们行业协会与南京技师学院签订了合作培养人才的项目，通过五年制教学的形式培养眼镜验配师。”南京眼镜协会会长王云告诉记者，设立这一专业，是想改变以往该专业学历与就业不对称的局面。据介绍，在不少大专、甚至本科院校也设有这一专业，但大学生毕业后往往抗拒去做“蓝领”，粗略估计，该专业的大学生毕业后留在眼镜行业的5%都不到。“希望通过校政企合作的形式，吸引更多年轻人来学习，成为未来的技能大师、好工匠。”王云感慨道。

技能型人才很吃香，找工作不愁，工资也不比本科毕业生逊色。但不可否认，现在的社会价值观下人们往往更愿意当“白领”，而不是“蓝领”。南京技师学院一名多次参赛并获奖的学生接受采访时就坦言，“虽说读技术学院的选择很明智，但还是觉得如果能正规读个大学本科更体面些，可能会有更好的工作和发展机会。”

“培养‘大国工匠’，营造全社会尊敬的氛围很重要。”全国人大代表、南京理工大学博士生导师吴晓蓓表示，要打破“宁坐办公室而不想去企业不当工人”的观念，必须要提高技能型人才认同度，除了要给技能人才应有的社会尊重，还要给予他们相应的报酬和奖励机制，让技术好的比坐办公室的拿钱多，这样他就能踏踏实实在企业好好干。“三百六十行行行出状元，是我们应当倡导的价值观。社会观念的转变还有很长的路要走，需要政府、企业等各方面的共同努力。”