本报讯 （记者  吴文龙） 日前，记者从常州四药制药有限公司获悉，该公司每年1月为职工增加工资，并向一线倾斜；7月增加房贴；12月底召开学习会、总结会、庆功会，在共享企业发展成果的同时，职工的获得感和归属感不断增强。

常州四药是从集体企业发展起来的国家级重点高新技术企业，中国医药化学制药百强企业，拥有自主发明专利65项，完成国家863及科技攻关项目8项，研发的《抗高血压沙坦类药物的绿色关键技术开发及其产业化》项目荣获2014年度国家科技进步二等奖。2015年公司销售23亿元，上缴税收和利润同比增长20%，获得中国医药质量管理奖。公司连续5年发布企业社会责任报告，连续6年荣获常州市五星级企业；先后荣获全国五一劳动奖状、全国和谐劳动关系模范企业等荣誉称号。近日，省总工会主席、党组书记邢春宁在常州四药调研时，对公司和谐稳定发展给予充分肯定。

多年来，常州四药坚持以人为本，用心制药，诚信经营，奉献社会。努力做一个让患者、用户、供应商和员工满意，让监管者和政府部门放心，让股东获得回报的企业，为发展生物医药产业做一个有责任担当、能创造价值的卓越制药企业。 

改制后，企业以创新发展、实现可持续发展为己任，以“履行企业社会责任、增进员工福祉”为共同理念，从实际出发，坚持决策民主化、科学化，全体职工共同面对市场挑战和内部改革，共同创业、共同成长，企业经济效益连年增长，职工收入“水涨船高”。 

企业党政工团大力推进和谐企业文化建设：围绕中心念好发展经、稳定大局唱好和谐调，重点围绕“建家、育人”支持和推进工会工作。工会组织班子强，活动阵地全，保障措施实。行政每年补助工会近100万元，支持工会开展职工喜闻乐见的活动。

企业追求与当地经济社会和环境友好协调发展。公司工会主动参与，大力推进企业民主管理制度化建设，实现发展成果共创共享。坚持以职代会为基本形式的职工民主管理制度，把每年的1月2日确立为企业职代会日，讨论审议公司年度工作报告，落实以工资协商为主的集体合同制度，提出新的增资报告，提升职工知情权、参与权、监督权。工会发挥助推器、减震器作用，促进生产经营稳定发展。每季开展一个主题活动，如“质量日”，“专利周”，“管理月”，“营销年”等，成效明显。积极应对经济发展新常态，营造学习氛围，弘扬工匠精神，推动建立奖励激励机制。公司建立“百人”人才培育计划，开展内训、外训，2015年共培训2980人次。为每位职工订报刊到家。设立重疾基金，形成人文关怀机制，传递暖暖爱心。

全国劳模、公司总经理屠永锐表示，常州四药坚持“创新、创牌、创大业，争先、学先、我率先”。我创新故我在，创新不仅体现在公司的价值理念，更体现经营者的思想和理念，适应市场、预测市场需求，不断开发新品，把握行业机遇，促进企业科学发展、可持续发展；企业发展的根本在于人，企业能否成功关键在于是否坚持以人为本。把人留住、把心留下，发挥广大职工的积极性和创造性，是企业的基本功和企业家的涵养。

屠永锐说，维权是企业行政和工会共同的责任，工会作为联系职工的桥梁和纽带，桥梁首先是担当和责任，纽带关键是传帮带。我们坚持“一个宗旨三个多”。一个宗旨，就是发展生产力，为社会提供需要的产品。三个多就是多为国家交税，多为企业增效，多给职工实惠。公司每年加工资，每年加房贴，推动工资协商制度化，职工收入与实际贡献挂钩，体现劳动价值、分配公平，增加职工幸福指数。我们的目标就是从百强企业出发，可持续发展、建设百年企业。