今年，为促进经济下行压力下的企业转型升级，保障职工合法权益，金坛区总工会将不断推进企业民主管理常态化，凝聚经济发展新动能。

强化工资集体协商，提质增效稳发展。金坛区总认真做好第11轮工资集体协商要约、应约和签订集体合同工作，在现有已开展工资协商、签订集体合同的企业，突出协商重点，注重将劳动工资、安全保障等职工最关心、最看重的问题作为切入点，同时完善企业内部管理，加强民主监督，确保集体合同得以有效履行。围绕“职工得实惠、企业获发展”，拓宽协商民主的渠道和内容。

健全民主管理制度，规范运行提素质。继续紧紧抓住职代会规范化建设不放松，以点带面，扩面提质。加大职工代表培训力度，发挥代表作用，提高职工代表素质水平；指导企业创新管理形式，丰富管理内容，展现广大职工参与民主管理的力度与深度；增强工会组织参与企业民主管理的自觉性与主动性，开展职代会优秀提案评选工作，引导职工代表为企业发展献计献策。

构建和谐劳动关系，广泛参与促双赢。抓好工资集体协商、职代会与劳动关系和谐企业创建的有效结合，围绕劳动关系建立、运行、监督、调处等环节，建立全方位、多层次、宽领域的劳动关系协调机制，广泛开展“企业爱员工、员工爱企业”活动，引导企业尊重职工、依靠职工、真情关爱职工，实现职工与企业的共同成长；同时教育职工爱岗敬业、诚实守信、自觉履行劳动义务，以理性合法形式表达利益诉求，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

陆金荣  于露