本案申请人李某称2017年10月份到被申请人某公司工作，双方口头约定李某每月工资6000元，李某工作期间，某公司未与其签订书面劳动合同，未为李某办理社会保险。2018年3月18日李某辞职，工作期间某公司共支付李某7000元工资。现李某要求某公司支付（2018年2月1日至2018年3月18日）工作期间工资10000元，并要求支付经济补偿等。仲裁委依法向李某送达了立案、开庭通知书等法律文书后，李某在规定的开庭时间内无正当理由未到庭，仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款之规定作出视为李某撤回仲裁申请的《仲裁决定书》。
事后，申请人李某不服，要求就同样的仲裁请求和事实理由重新提起仲裁申请，仲裁委接到该仲裁申请相关材料后，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条之规定作出《不予受理通知书》。
本案李某因马虎大意、不够重视仲裁委通知的开庭时间或存在想当然的思想，认为今天开不了庭，改个日期重新开庭便是，为此李某付出了不该付出的时间、精力。李某案也告知广大劳动者在通过法律途径进行维权时，一定要注意维权时间、举证时间、开庭时间及有证人的通知证人出庭作证等法律的相关规定。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
（黎云芽）